Die Form der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands genehmigt und ist vereinheitlicht. Das Krankenstandsformular wird vom behandelnden Arzt ausgefüllt. Auf der Rückseite des Dokuments werden die erforderlichen Informationen vom Buchhalter der Organisation eingetragen, in der der Mitarbeiter registriert ist.
Notwendig
- - Krankenstandsformular;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Informationen über die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers;
- - Besetzungstabelle;
- - Taschenrechner;
- - Buchhaltungs-Dokumente.
Anleitung
Schritt 1
Die Vorderseite des Krankenstandes wird vom Arzt der medizinischen Einrichtung ausgefüllt. Dazu gehören die personenbezogenen Daten des Behandelten, sein Alter, der Name des Unternehmens, in dem er derzeit tätig ist. Der Name der medizinischen Einrichtung wird geschrieben (oder ihr Stempel, falls vorhanden), ihr Code wird angegeben und das Siegel wird angebracht.
Schritt 2
Der Krankenstand gibt die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit des Bürgers an. Jeder von ihnen wird durch die Unterschrift des behandelnden Arztes (mit Angabe seines Fachgebiets und seines Nachnamens) beglaubigt. Das Datum, ab dem der Arbeitnehmer mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten beginnen muss, wird in Worten geschrieben. Wird eine Person zur Behandlung in eine andere medizinische Einrichtung geschickt, erhält diese eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Beim abgeschlossenen Krankenstand wird die Fortsetzungsnummer eingetragen.
Schritt 3
Die Kehrseite des Krankenstandes wird vom Arbeitgeber ausgefüllt. Der Zeitnehmer oder Personalreferent gibt den Namen des Unternehmens, der Abteilung oder des Dienstes ein, in dem der Mitarbeiter registriert ist. Angegeben ist die Dauer der Arbeitsunfähigkeit des Facharztes, das Datum der Arbeitsaufnahme nach dem Krankenstand.
Schritt 4
Die Personalreferenten berechnen die Dauer der Versicherungserfahrung des Mitarbeiters. Sie umfasst die Dienstzeiten einer Fachkraft, in denen Arbeitgeber Versicherungsprämien abgezogen haben. Es wird die Anzahl der vollen Jahre, Monate und Tage der Berufserfahrung des Mitarbeiters eingegeben. Die Zählung wird durch die Unterschrift des Leiters der Personalabteilung bestätigt.
Schritt 5
Der Lohnbuchhalter schreibt in % des Gehalts des Mitarbeiters (Tarifsatz). Das hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab. Wenn die Dienstzeit weniger als ein Jahr beträgt, wird die Zulage auf der Grundlage von 30%, wenn 5 bis 8 Jahre - von 50%, wenn 8 bis 10 Jahre - 80%, mehr als 10 Jahre - 100% berechnet.
Schritt 6
Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers wird ermittelt, indem der tatsächliche Verdienst für den Abrechnungszeitraum durch die Anzahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum geteilt wird. Die Höhe der Zulage richtet sich nach dem Tageslohn (Tarifsatz) und der Anzahl der Kalendertage der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers. Die Zulage darf nicht niedriger sein als der gesetzlich geregelte Mindestlohn.
Schritt 7
Der Krankenstand wird teilweise auf Kosten des Arbeitgebers und teilweise von der Sozialversicherung bezahlt. Der Gesamtbetrag passt in die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, der Monat wird in die Gehaltsabrechnung eingetragen, für den er enthalten ist. Der Krankenstand wird durch die Unterschrift des Hauptbuchhalters (mit dem angegebenen Datum) bescheinigt.
