In jedem Unternehmen erstellt die Personalabteilung die Besetzungstabelle für diese Organisation. Dieses Dokument kann in einer einheitlichen Form vorliegen, die durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 vom 01.05.2004 genehmigt wurde. Das ausgefüllte Formular wird durch eine Bestellung zur Genehmigung der Besetzungstabelle beglaubigt.
Notwendig
- - Firmenstruktur;
- - Dokumente der Organisation;
- - Form der Besetzungstabelle;
- - Informationen über die Höhe des Gehalts;
- - Firmenstempel;
- - Anordnung zum Inkrafttreten der Besetzungstabelle;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den vollständigen Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, Patronym einer natürlichen Person gemäß einem Ausweisdokument an, wenn die Rechtsform des Unternehmens ein Einzelunternehmer ist. Geben Sie den Firmencode gemäß dem Allrussischen Klassifikator von Unternehmen und Organisationen ein.
Schritt 2
Notieren Sie das tatsächliche Datum der Besetzung. Geben Sie dem Dokument eine Nummer. Erstellen Sie vor dem Ausfüllen des tabellarischen Teils der Besetzungstabelle die Struktur des Unternehmens, in der die Namen der Strukturabteilungen und die Namen der Positionen angegeben sind, die in jedem von ihnen enthalten sind. Wenn die Struktur fertig ist, beginnen Sie mit dem Hinzufügen von Positionen und Strukturunterteilungen zum Dokument. Sie sollten mit der Verwaltung, der Buchhaltung beginnen, dann in die Produktion einsteigen und zuletzt das Servicepersonal.
Schritt 3
Geben Sie in der ersten Spalte den Namen der Struktureinheit an, in der dritten die Namen der Positionen, die in dieser Struktureinheit enthalten sind. Die zweite Spalte dient zur Einstellung des Codes der Struktureinheit. In der vierten Spalte wird die Anzahl der Stabsstellen angenommen, dh die Anzahl der Mitarbeiter, die auf jeder der Stellen tätig sind.
Schritt 4
Tragen Sie in die fünfte Spalte die Höhe des Gehalts ein, das für die bestimmte Position festgelegt wurde; im sechsten, siebten, achten den Prozentsatz für Überschneidungen, Überarbeitung, bestimmte Arbeitsbedingungen (Schädlichkeit, Umweltverschmutzung usw.). Geben Sie in der neunten Spalte den Gesamtbetrag an, der die Vergütung für die Erfüllung der Arbeitsfunktion für jede Position darstellt.
Schritt 5
Erstellen Sie einen Auftrag zur Genehmigung der Besetzungstabelle, weisen Sie dem Dokument eine Nummer und ein Datum zu. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation, unterzeichnet vom Leiter des Unternehmens.
Schritt 6
Tragen Sie im ausgefüllten Besetzungsblatt die Nummer und das Datum des entsprechenden Auftrags ein. Geben Sie den Zeitraum an, für den der Besetzungsplan genehmigt wurde, und das Datum seines Inkrafttretens gemäß dem in der Bestellung angegebenen Datum.
