Fragen im Zusammenhang mit den Betriebsmodi des Unternehmens werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Die wichtigste und häufigste Arbeitsform ist ein normalisierter Arbeitstag, der unter Berücksichtigung einer Stunde Mittagspause 9 Stunden dauert. In einigen Fällen werden jedoch auch andere Modi verwendet, um den Betrieb des Unternehmens zu optimieren.
Betriebsmodi für Unternehmen
Kapitel 17 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet verschiedene Arten von Arbeitszeitregelungen auf, die in einem Unternehmen gelten können. Das:
- standardisierter 8-Stunden-Arbeitstag;
- unregelmäßige Arbeitszeiten;
- Arbeitstätigkeit in einem flexiblen Zeitplan;
- in Schichten arbeiten;
- zusammenfassende Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden;
- Arbeitstätigkeit mit der Möglichkeit, den Arbeitstag in Teile aufzuteilen.
Die Hauptmerkmale der Betriebsmodi des Unternehmens
Der standardisierte Arbeitstag beträgt 40 Stunden pro Woche, die Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Freitag mit Mittagspause, während der letzte Arbeitstag um 1 Stunde verkürzt wird.
Unregelmäßige Arbeitszeiten sind in Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Es wird hauptsächlich für Personen in Verwaltungspositionen verwendet, deren Beschäftigungsdauer nicht erfasst werden kann. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt die Beteiligung dieser Arbeitnehmer an der Wahrnehmung ihrer Dienstpflichten außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten. Unregelmäßige Arbeitszeiten sind nicht für alle festgelegt, ihre Verwendung muss in einem Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt werden.
Die Arbeitstätigkeit in einem flexiblen Zeitplan wird durch Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Bei dieser Betriebsart wird der Beginn des Arbeitstages, dessen Ende oder die Gesamtdauer durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, während des Abrechnungszeitraums die vom Arbeitgeber festgelegte Gesamtarbeitszeit zu leisten, die als Arbeitstag, Woche, Monat usw.
Der Schichtarbeitsmodus wird in Unternehmen empfohlen, in denen ein kontinuierlicher Produktionszyklus besteht. Dieses Regime wird durch Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Die Arbeit in 2, 3 oder 4 Schichten ermöglicht einen effizienteren Einsatz von teuren High-Tech-Geräten, Maschinen und Mechanismen. Ungefähre Schichtpläne werden für die Verwendung durch die Klarstellung des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 8. April 1967 empfohlen.
Die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt für den Fall, dass die standardisierte Dauer des Arbeitstages bei der Ausführung bestimmter Arbeiten nicht eingehalten werden kann. In diesem Fall sollte die maximale Dauer des festgelegten Abrechnungszeitraums 1 Jahr nicht überschreiten.
Die Arbeitsweise des Unternehmens mit der Möglichkeit, den Arbeitstag in Teile zu unterteilen, wird im Bedarfsfall und aufgrund der Besonderheit der Arbeit festgelegt. Es kann auch bei Arbeiten verwendet werden, deren Intensität während eines Arbeitstages (Schicht) stark variiert. In diesem Fall ist es ratsam, den Arbeitstag in Teile zu unterteilen, damit die Arbeiter während einer durchgehenden Schicht nicht untätig stehen.
