Es gibt eine bekannte Regel, die vor dem Flirten am Arbeitsplatz warnt. Ihre Versuche, Aufmerksamkeit zu erregen und eine Kollegin zu gewinnen, werden wahrscheinlich weder Ihren Kollegen noch Ihrem Management gefallen, denn bei der Arbeit müssen Sie an sie denken und Ihre Aufgaben schnell und effizient erledigen. Aber Leben ist Leben, und du kannst dein Herz nicht ordnen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie feststellen, dass einer Ihrer Kollegen Ihnen als Mann am attraktivsten und interessantesten erscheint, sollten Sie Ihre Arbeitskollegen nicht darüber informieren, in der Hoffnung, sie für Verbündete zu gewinnen. Gehen Sie auf eigene Gefahr und Gefahr vor, damit Gratulanten das Management nicht darüber informieren, dass Sie bei der Arbeit überhaupt nicht beschäftigt sind.
Schritt 2
Das Gute an der Arbeitsumgebung ist, dass Sie sich nicht den Kopf zerbrechen und eine passende Ausrede finden müssen, um mit einem Kollegen zu plaudern. Versuchen Sie, mit ihm in die gleiche Gruppe zu kommen, die mit der Ausführung einer Aufgabe betraut ist. Auch wenn das nicht geklappt hat, versuchen Sie, ihn als Berater zu gewinnen und bitten Sie ihn, einige der Probleme hervorzuheben, die Sie kennen müssen, um Ihre Arbeit zu erledigen.
Schritt 3
Nachdem Sie Ratschläge erhalten haben, danken Sie ihm aufrichtig und drücken Sie seine Bewunderung für die Tiefe seines Wissens aus. Bitten Sie um die Erlaubnis, ihn in Zukunft kontaktieren zu dürfen. Bereiten Sie sich nach einer Weile vor, klärende Fragen zu dem mit ihm besprochenen Thema zu stellen und sprechen Sie erneut. Zeigen Sie, dass Sie verstehen, was er Ihnen gesagt hat, und zeigen Sie echtes Interesse. In diesem Moment beginnt das Herz Ihres Helden zu schmelzen - er wird sich über Ihr Interesse freuen und wird gerne mit Ihnen kommunizieren.
Schritt 4
Informieren Sie sich über seine Hobbys, Hobbys. Über sie reden. Hören Sie mehr zu als reden, fügen Sie Sätze in das Gespräch ein, wie interessant er ist und wie gerne Sie seine Geschichte hören. Vermeiden Sie es, über Themen zu sprechen, die ihm unangenehm sein könnten, und sprechen Sie nicht über persönliche Probleme, bis er selbst seine Seele für Sie öffnen möchte.
Schritt 5
Sprechen Sie gut über ihn und notieren Sie sein Wissen und seine Erfahrung bei einem Planungsgespräch oder bei einer Besprechung einer gemeinsamen Aufgabe, bei der das Management und der Rest des Personals anwesend sind. Beachten Sie seine Beteiligung daran, dass Ihre Aufgabe effizient und pünktlich erledigt wurde. Finden Sie eine Ausrede, um ihn einzuladen, Ihren Erfolg zu feiern, laden Sie ihn zum Mittagessen auf eine Tasse Kaffee ein, und schon können Sie am Abend nach der Arbeit ein Treffen vereinbaren.
