Ein sehr unangenehmes Ereignis ist passiert - Sie wurden illegal von Ihrem Job entlassen. Sie haben nicht nur einen Job verloren, der Ihren Bedürfnissen voll entspricht, sondern Sie haben auch einen kompromittierenden Eintrag in Ihr Arbeitsbuch erhalten. Schließlich erfolgt eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) aus Gründen, die Sie in den Augen eines potenziellen Personalvermittlers nicht schmücken. Was kann getan werden?
Anleitung
Schritt 1
Am Tag der Entlassung müssen Sie sich mit der Bestellung vertraut machen, ein Arbeitsbuch ausstellen und die vollständige Abrechnung bezahlen. All dies wird vom Arbeitgeber unbedingt getan. Die Nichteinhaltung mindestens eines Punktes stellt bereits einen Verstoß gegen das Kündigungsverfahren dar und kann angefochten werden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie die Bestellung nicht unterschreiben und sich mit der Bestellung vertraut machen müssen und den Erhalt eines Arbeitsbuchs ablehnen. Dies wird wahrscheinlich nicht helfen. Wenn Sie sich weigern, sich mit der Bestellung vertraut zu machen, wird lediglich eine Urkunde erstellt, die Ihre Ablehnung bestätigt. Und das Arbeitsbuch wird Ihnen per Post mit einer Benachrichtigung zugesandt. Dadurch hat der Arbeitgeber alle notwendigen Unterlagen zur Hand und Sie haben eine Schmelzfrist.
Schritt 2
Im Gegenteil - kündigen Sie wie gesetzlich vorgeschrieben und wenden Sie sich ohne Zeitverlust an Ihren Arbeitgeber mit der Bitte, Ihnen beglaubigte Kopien von Dokumenten auszustellen, die die Rechtmäßigkeit der Kündigung bestätigen. Innerhalb von 3 Tagen müssen Ihnen alle erforderlichen Kopien ausgehändigt werden.
Schritt 3
Um die Frage der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zu klären, können Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft und das Gericht wenden. Wenn bei Ihrer Entlassung grobe Fehler gemacht wurden und Sie sich über den Ausgang des Verfahrens zu 100 % sicher sind, können Sie eine Erklärung an die Arbeitsinspektion schreiben. Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass die Frist für die Einreichung einer Klageschrift vor Gericht 1 Monat beträgt. Sie laufen Gefahr, es zu verpassen und auf die richtige Entscheidung zu warten. Am sichersten ist es, eine Klageschrift vor Gericht einzureichen. Dort können Sie alle Probleme auf einmal lösen:
• am Arbeitsplatz erholen;
• finanzielle Entschädigung für die Tage der erzwungenen Abwesenheit erhalten;
• Entschädigung für moralischen Schaden erhalten;
• den Wortlaut der Kündigung ändern.
Schritt 4
Die Klageschrift hilft Ihnen beim Schreiben in einer Anwaltskanzlei. Dort erhalten Sie auch den erforderlichen Rechtsbeistand. Wenn es keine solche Möglichkeit gibt (z. B. eine angespannte finanzielle Situation), schreiben Sie selbst eine Erklärung in irgendeiner Form. Es wird an dem Tag, an dem Sie es zum ersten Mal einreichen, beim Gericht registriert. Auch wenn darin Fehler und Ungenauigkeiten enthalten sind, werden Sie diese im Laufe eines Gerichtsverfahrens korrigieren. Fügen Sie dem Antrag beglaubigte Kopien von Dokumenten bei, die eine rechtswidrige Entlassung bestätigen.
Schritt 5
Wird die Anspruchsfrist dennoch versäumt, aber liegen dafür wichtige Gründe vor, beantragen Sie die Wiedereinsetzung der Verjährungsfrist. Sie müssen auch Dokumente beifügen, die die Unmöglichkeit einer rechtzeitigen Berufung beim Gericht belegen (Krankenurlaub, Telegramm usw.). Werden die Gründe vom Gericht als gültig anerkannt, wird die Frist wiederhergestellt.
Schritt 6
Die Dauer der Probezeit sollte Sie nicht beunruhigen, denn im Falle einer positiven Entscheidung werden alle Tage der erzwungenen Abwesenheit nach dem Durchschnittsverdienst vergütet. Wenn Sie während der Probezeit einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben und nicht zurückkehren möchten, wird der Wortlaut der Kündigung im Arbeitsbuch geändert (auf freiwillige Kündigung). Darüber hinaus gilt als neuer Kündigungstermin der Tag vor dem Tag der Einstellung einer neuen Stelle. Der ehemalige Arbeitgeber entschädigt Ihren erzwungenen „Auf der Couch bleiben“vollumfänglich.
