Manchmal verlangsamt eine lange Abwesenheit eines Mitarbeiters den gesamten Arbeitsprozess. Diese Tatsache macht zunächst einmal den Chef des Unternehmens empört, der einen solchen Mitarbeiter so schnell wie möglich loswerden möchte. Aber manchmal ist das ziemlich problematisch.
Häufiger Krankenstand ist kein Kündigungsgrund
Nach dem Wortlaut des Gesetzes ist eine Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitnehmers, der häufig aus gesundheitlichen Gründen abwesend ist, nicht zulässig. Längerer Krankheitsverlauf oder häufiger Krankheitsurlaub ist kein ausreichender Kündigungsgrund. Darüber hinaus enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Klausel, die die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer längeren Krankheit oder eines häufigen Krankheitsurlaubs vorsieht.
Wenn also eine Person aufgrund häufiger und langer Krankheitstage noch entlassen wurde, ist diese Tatsache ein direkter Verstoß gegen das Gesetz. In diesem Fall muss der entlassene Arbeitnehmer diesbezüglich die Arbeitsaufsichtsbehörde konsultieren und die Wiedereinstellung gerichtlich durchsetzen. Hier wird jedes Gericht auf der Seite des entlassenen Arbeitnehmers stehen. Darüber hinaus können Sie nach der Wiederherstellung der Arbeit am nächsten Tag nach Ihrer Wiederherstellung ein Kündigungsschreiben schreiben, während Sie eine angemessene Strafe für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers erhalten. Die Dauer der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen oder infolge einer Verletzung ist nicht begrenzt. Auch die Dauer der Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Pflege eines erkrankten Angehörigen ist teilweise nicht begrenzt.
Ausnahmen
Nur in Ausnahmefällen berechtigt die Krankheit des Arbeitnehmers den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsvertrages. Diese Entlassung basiert auf einem entsprechenden ärztlichen Gutachten. Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 8, enthält eine detaillierte Beschreibung des Entlassungsverfahrens.
Dieser Artikel des Arbeitsgesetzes besagt: Das Kündigungsverfahren ist rechtmäßig, wenn ein ärztliches Attest vorliegt, das bestätigt, dass ein Arbeitnehmer, der aus gesundheitlichen Gründen eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von 4 oder mehr Monaten oder eine unbefristete Versetzung benötigt, lehnt diese Versetzung ab oder der Arbeitgeber hat nicht die erforderliche Stelle frei.
In Wirklichkeit wird das Arbeitsgesetzbuch nur in staatseigenen Unternehmen und dann bis zu einer bestimmten Zeit eingehalten. Das Krankengeld kommt aus der Staatskasse, oder alles wird von der staatlichen Versicherung bezahlt. In einer kommerziellen Organisation mag die Geschäftsführung keine häufigen Kranken, da der Unternehmer den Krankenstand aus eigener Tasche bezahlt. Und oft werden alle „Bedingungen“geschaffen, unter denen der Arbeitnehmer gezwungen ist, ein Kündigungsschreiben zu schreiben.
Wenn es also einen Grund gibt, häufig krank zu werden, ist es besser, dies sofort mit der Geschäftsleitung zu besprechen. Sicherlich wird es Kompromisse geben, denn auch Führungskräfte sind Menschen und wenn ein Mitarbeiter ein erstklassiger Spezialist auf seinem Gebiet ist, möchte man ihn auf keinen Fall verlieren.
