Im Prozess der Arbeitsbeziehungen tritt manchmal eine Situation auf, in der der Arbeitgeber gezwungen ist, den Arbeitnehmer gemäß dem Artikel zu entlassen. Dies kann aufgrund von Arbeits- oder Verwaltungsverstößen seitens des Arbeitnehmers geschehen. Natürlich versucht der Manager zunächst, alles friedlich zu regeln, das heißt, er fordert den Mitarbeiter auf, aus freien Stücken zu kündigen, aber wenn er dagegen ist, wird eine Niederschrift der Entlassung unter dem Artikel „festgelegt“in der Arbeit Buchen.
Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers muss sich der Arbeitgeber an den Rechtsakten der Russischen Föderation orientieren. Andernfalls kann der entlassene Mitarbeiter Klage einreichen, wieder eingestellt werden und Schadensersatz wegen immaterieller Schäden verlangen. Kündigung wegen Verspätung Denken Sie daran, dass Sie beim ersten Mal, wenn Sie zu spät kommen, kein Recht haben, einen Mitarbeiter zu entlassen. Zunächst müssen Sie schriftlich einen Verweis oder eine Bemerkung erteilen. Gemäß Artikel 81 Absatz 5 können Sie einen Arbeitnehmer nur wegen mehrfacher Verspätung entlassen. Zunächst müssen Sie vom Nachzügler eine Begründung verlangen. Wenn er sich weigert, diese zur Verfügung zu stellen, erstellen Sie eine Ablehnungsakte. Nehmen Sie die Abmahnung schriftlich entgegen. Unterschreiben Sie es und geben Sie es dem Mitarbeiter zur Unterschrift. Verweigert die Partei die Unterschrift, verliert das Dokument seine Rechtskraft nicht. Um sich zu schützen, können Sie auch eine Verspätung erlassen. Erteilen Sie danach einen Entlassungsbefehl, machen Sie sich Notizen auf Ihrer persönlichen Karte. Beachten Sie bei der Erstellung des Dokuments Artikel 81 Absatz 5. Sie müssen den genauen Wortlaut der Kündigung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers angeben. Kündigung wegen rüpelhaftem Verhalten Der Grund für eine Kündigung ist immer häufiger taktloses Verhalten gegenüber Kollegen, Kunden, Lieferanten etc. Obwohl ein solcher Kündigungsartikel im Arbeitsrecht nicht existiert, kann das Verhalten eines fahrlässigen Arbeitnehmers auf einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin zurückgeführt werden. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Untergebenen gemäß Artikel 81 zu entlassen. Was kann die Grundlage für eine Entlassung wegen unordentlichen Verhaltens sein? Dies kann beispielsweise ein Eintrag eines Kunden im Beschwerde- und Vorschlagsbuch, ein Bericht eines Chefs oder von Kollegen sein. Erstmals können Sie disziplinarische Maßnahmen ergreifen, also beispielsweise dem Mitarbeiter den Bonus entziehen. Bitten Sie unbedingt darum, eine Erläuterung zu schreiben. Verweigert der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung, verfassen Sie eine Ablehnungsakte. Erteilen Sie eine Abmahnung, unterschreiben Sie diese und geben Sie sie dem Mitarbeiter zur Überprüfung. Nach zwei oder drei unangenehmen Situationen können Sie einen Mitarbeiter unter dem Artikel entlassen. Erteilen Sie dazu einen Entlassungsbefehl, nehmen Sie einen entsprechenden Eintrag in die Personalkarte und das Arbeitsbuch des Mitarbeiters vor. Wichtig: Denken Sie daran, dass Sie innerhalb eines Monats nach der Verletzung des Arbeitsvertrags eine Strafe erklären und Sie rügen müssen. Befindet sich der Arbeitnehmer im Urlaub, verlängert sich die Frist bis zur Arbeitsaufnahme. Die Entlassung eines Mitarbeiters gemäß dem Artikel ist ein ziemlich unangenehmer Prozess. Versuchen Sie also, den Konflikt friedlich zu lösen!
