Die Arbeit in einem internationalen Unternehmen hat viele Vorteile: freiwillige Krankenversicherung, Lebensversicherung, Firmentraining, Karrieremöglichkeiten, Fremdsprachentraining und Auslandsdienstreisen. Auch diejenigen, die davon träumen, ins Ausland zu gehen, sollten diese Option in Betracht ziehen: Der Wechsel innerhalb eines Unternehmens ist einfacher, als eine neue Stelle im Ausland zu suchen. Welche Stationen müssen Sie durchlaufen, um in das Team eines internationalen Konzerns einzusteigen?
1. Jobsuche
Schauen Sie sich zunächst die offenen Stellen auf der Website des Unternehmens an. In der Regel werden dort freie Stellen angezeigt, nicht nur innerhalb eines Landes oder einer Region, sondern weltweit.
Zweitens verfügen die Websites einiger Unternehmen über eine Funktion "Lebenslauf senden". Wenn im Moment keine passende Stelle dabei ist, Sie sich aber sicher sind, dass das Unternehmen nützlich sein wird, senden Sie einfach Ihren Lebenslauf. Bei interessanten Angeboten werden Sie kontaktiert.
Die dritte Option sind Stellenangebote auf Jobsuchseiten, zum Beispiel hh.ru. Es ist wichtig zu bedenken, dass bestimmte Stellenangebote auf Websites Dritter veröffentlicht werden können, jedoch nicht auf der Website des Unternehmens und umgekehrt. Wenn das Unternehmen Sie wirklich interessiert, lohnt es sich, alle Ressourcen zu überprüfen.
Auch Stellenangebote von Personalvermittlern können Sie nicht vernachlässigen, insbesondere wenn Sie nicht in der Hauptstadt wohnen. In vielen Regionen Russlands gibt es Repräsentanzen internationaler Unternehmen, aber nicht alle haben lokale Personalabteilungen. In diesem Fall führen die Filialen die Vorauswahl mit Hilfe von Personalvermittlungsagenturen durch. Üblicherweise wird in den Stellenbeschreibungen nicht der Name des Unternehmens angegeben, sondern nur sein Tätigkeitsbereich (zB „ein internationales Unternehmen der FMCG-Branche“).
2. Vorstellungsgespräch mit einer Personalvermittlungsagentur
Ein Vorstellungsgespräch mit einem Vertreter einer Personalvermittlungsagentur findet in der Regel in einer ruhigen und freundlichen Atmosphäre statt. Die Agentur ist daran interessiert, die bestehende Vakanz am besten zu besetzen, sowie beim Bewerber einen positiven Eindruck vom Arbeitgeber zu hinterlassen.
Ein Recruiting-Spezialist wird Sie zu Ausbildung und Berufserfahrung befragen und Ihnen auch einige Fragen stellen, um persönliche Qualitäten zu identifizieren. Wenn das Interview erfolgreich ist, werden Sie zum nächsten Schritt eingeladen.
Typischerweise unterstützt die Personalvermittlung die Bewerber bei allen Auswahlschritten, gibt Feedback zu jedem Vorstellungsgespräch und hilft auch mit nützlichen Informationen und Ratschlägen.
3. SHL-Test
Viele internationale Unternehmen nutzen dieses Tool in der Anfangsphase der Auswahl. Normalerweise besteht der Test aus zwei Teilen: numerisch und Text. Sie können es im Büro des Unternehmens oder aus der Ferne weitergeben.
Um sich auf den Test vorzubereiten, müssen Sie ähnliche Aufgaben im Internet finden und üben. Auch Vertreter von Zeitarbeitsfirmen können Ihnen helfen und bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten für ähnliche Tests.
Es ist wichtig, auf die Testbedingungen zu achten. Falsche Antworten reduzieren nicht immer die Gesamtpunktzahl. Wenn Sie keine Zeit zum Nachdenken oder Rechnen haben, können Sie eine Option nach dem Zufallsprinzip auswählen. Wenn die Testbedingungen für jede falsche Antwort Strafen vorsehen, sollten Sie dies nicht tun - es ist besser, die Aufgabe einfach zu überspringen.
Der Hauptstressfaktor während des Tests ist die Zeit. Sie müssen sehr schnell denken und nicht an Aufgaben hängen bleiben, die nicht gelöst werden können.
4. Interview mit dem HR-Spezialisten des Unternehmens
In einem Interview mit einem HR-Vertreter werden Sie gebeten, Ihre Erfahrungen, Erfolge und Zukunftspläne zu teilen. Darüber hinaus werden Sie sicher auf die Einhaltung der Unternehmenskultur überprüft.
In vielen ausländischen Unternehmen werden Offenheit, Freundlichkeit, die Fähigkeit, mit anderen Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden und im Team zu arbeiten, sowie die Fähigkeit, sich ehrgeizige Ziele zu setzen und diese zu erreichen, hochgeschätzt.
Außerdem reicht es nicht aus, einfach zu sagen: „Ja, ich bin ergebnisorientiert“. Höchstwahrscheinlich werden Sie gebeten, Beispiele für Situationen aus dem wirklichen Leben zu nennen, in denen Sie Schwierigkeiten hatten, und zu sagen, wie Sie sie überwunden haben.
Auf diese Fragen gibt es keine richtigen Antworten. Jedes Unternehmen hat einen bestimmten Führungs- und Kommunikationsstil zwischen den Mitarbeitern angenommen. Für einen Arbeitgeber ist die Einhaltung dieser Kriterien ebenso wichtig wie die berufliche Leistung. Geben Sie nicht vor, jemand zu sein, der Sie nicht sind - Sie selbst sind in erster Linie nicht daran interessiert, in die falsche Arbeitsumgebung einzudringen.
5. Interview mit dem Vorgesetzten
Wenn Ihr zukünftiger Manager ein Expat ist und der Job eine aktive Kommunikation in einer Fremdsprache beinhaltet, wird Ihr Niveau auf jeden Fall überprüft. Sie werden mindestens einige Fragen auf Englisch stellen, höchstens das gesamte Interview darin führen. Übrigens sprechen viele ausländische Führungskräfte fließend Russisch, seien Sie also vorsichtig, wenn Sie in Ihrer Muttersprache sprechen.
Der Manager kann Ihnen auch eine schwierige Aufgabe stellen - zum Beispiel berechnen, wie viele Tankstellen es in Moskau gibt. Arbeitgeber argumentieren, dass es zunächst wichtig ist, die Logik der Problemlösung aufzuzeigen, aber keine der Zahlen kann von der Obergrenze genommen werden. Welche Zahl Sie auch immer nennen, Sie müssen erklären, warum Sie so denken. Darüber hinaus ist die Fähigkeit, schnell "unter Druck" zu denken, sehr nützlich, ebenso wie die Fähigkeit, im Kopf zu zählen - das Zählen in einer Spalte oder die Verwendung eines Taschenrechners ist in der Regel verboten.
6. Bewertungszentrum
Das Assessment Center lädt Kandidaten ein, die alle vorherigen Auswahlstufen erfolgreich bestanden haben und eine echte Chance auf die gewünschte Position haben.
Das Assessment Center kann sowohl Einzelaufgaben (zB Präsentation zu einem vorab angekündigten Thema und Beantwortung von Fragen von Gegnern) als auch Gruppenarbeiten zur Lösung eines Problems beinhalten.
Vielen scheint es bei solchen Tests am wichtigsten zu sein, sich von der Masse abzuheben und auf sich aufmerksam zu machen. Tatsächlich besteht der Hauptzweck der Aufgaben darin, zu sehen, wie Sie tatsächlich in einem Team arbeiten (Sie wissen nie, was Sie während des Interviews gesagt haben). Darüber hinaus werden Sie möglicherweise sogar aufgefordert, eine bestimmte Rolle zu spielen.
Denken Sie daran, dass es bei solchen Aufgaben wichtig ist, nicht nur Ihre Führungsqualitäten und Ihre Fähigkeit zur Initiative zu zeigen, sondern auch die Fähigkeit, sich an unterschiedliche Bedingungen anzupassen und effektiv mit anderen Teammitgliedern zu interagieren.
7. Abschlussgespräch
Der letzte Schritt in einer langen Auswahlkette ist ein Gespräch mit Ihrem Abteilungsleiter, entweder mit einem Matrixmanager (Funktionsleiter) oder (zB wenn Sie sich für eine kleine regionale Niederlassung bewerben) - mit einem Niederlassungsleiter.
Manche Kandidaten meinen, das Wichtigste sei das Bestehen des Assessment Centers. Das Auswahlzentrum ist zwar eine der stressigsten Phasen, aber ein erfolgreiches Bestehen garantiert keine Beschäftigung. Es gibt Zeiten, in denen der Leiter, der die Abschlussgespräche führt, alle eingereichten Kandidaten ablehnt.
Wenn Ihnen dies passiert ist, verzweifeln Sie nicht. Die gesammelten Erfahrungen werden Ihnen bei einer zukünftigen Anstellung sicherlich zu Gute kommen. Jetzt verstehen Sie besser, wie Sie sich präsentieren, an welchen persönlichen und beruflichen Aspekten es sich zu arbeiten lohnt und wie der Arbeitgeber im Allgemeinen denkt. Mit etwas Glück wird dein Traumberuf dein!
