Das Verfahren zur Bewerbung um eine Stelle für einen Ausländer, der kein Visum für die Einreise in die Russische Föderation benötigt, weist eine Reihe von obligatorischen Nuancen auf, die mit Geldbußen für den Arbeitgeber verbunden sind. Es hängt davon ab, ob der Ausländer das Problem der Migrationsregistrierung und Erlangung einer Arbeitserlaubnis selbst löst oder ob diese Sorgen auf die Schultern des Arbeitgebers fallen. Es liegt auch im Interesse des Arbeitgebers, die Einhaltung einer Reihe von Formalitäten durch den Ausländer nach Erhalt einer Erlaubnis und deren Anmeldung beim Staat zu überwachen.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie einem Ausländer eine Unterkunft (oder eine Meldestelle für die Migrationsmeldung) zur Verfügung stellen, müssen Sie ihn innerhalb von drei Tagen nach der Ankunft anmelden. Um dies zu tun, müssen Sie sich mit dem Reisepass des zukünftigen Arbeitnehmers an die Gebietskörperschaft des Föderalen Migrationsdienstes wenden, die Arbeitgebern von Ausländern dient (wenn keine russische Version darin enthalten ist, wird eine notariell beglaubigte Übersetzung des Dokuments ins Russische ausgestellt erforderlich) und seine Migrationskarte. Die Gültigkeit des Reisepasses muss mindestens 6 Monate betragen.
Schritt 2
Das Gesetz erlaubt es dem Arbeitgeber, die Registrierung einer Arbeitserlaubnis für einen Ausländer sowohl für sich selbst in Anspruch zu nehmen als auch dem Arbeitnehmer selbst anzuvertrauen, sofern er dazu in der Lage ist (bei Migranten, die sich auf Stellenangebote bewerben, kann dies sein: ein Problem aufgrund mangelnder Russischkenntnisse). Es ist erforderlich, bei der Gebietskörperschaft des FMS, die den Ausländer mit seinem Pass registriert hat, eine notariell beglaubigte Übersetzung, eine Quittung über die Zahlung der staatlichen Abgabe, ein Foto des Antragstellers und einen ausgefüllten und unterzeichneten Antrag des festgestellten Form. Das Antragsformular und die Details zur Zahlung der staatlichen Abgaben sind bei der FMS-Abteilung erhältlich oder im Internet zu finden.
Schritt 3
Die Arbeitserlaubnis wird innerhalb von 10 Tagen ausgestellt. Nach Fertigstellung haben Sie das Recht, ein Arbeitsverhältnis mit einem ausländischen Bewerber zu begründen. Bitte beachten Sie jedoch, dass dieses Dokument bei einer Gültigkeit von mehr als 90 Tagen (in der Regel für ein Jahr ausgestellt) innerhalb eines Monats einer ärztlichen Untersuchung unterzogen und die entsprechende Bescheinigung dem FMS vorgelegt werden muss. Die Liste der zu besuchenden Einrichtungen und deren Adressen sind in den Abteilungen des FMS öffentlich zugänglich. Es liegt in Ihrem Interesse, sicherzustellen, dass der Ausländer dieses Verfahren rechtzeitig durchläuft. Andernfalls erlischt seine Erlaubnis und der Mitarbeiter wird über Nacht illegal mit allen daraus folgenden Rechtsfolgen für Sie und ihn.
Schritt 4
Nach Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Ausländer sind Sie zudem verpflichtet, seine Einstellung dem FMS, dem Arbeitsamt und dem Finanzamt anzuzeigen. Sie können von diesen Organisationen Benachrichtigungsformulare mit Abreißcoupons erhalten. Es ist auch möglich, dem FMS die Einstellung eines Ausländers per Post zu melden.
