Häufig vergessen Personalmitarbeiter eines Unternehmens aus irgendeinem Grund, einen bestimmten Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorzunehmen. Und das ist ein grober Verstoß gegen das Gesetz. Wenn Sie einen solchen Fehler gefunden haben, sollten Sie ihn daher korrigieren, indem Sie nach dem letzten einen entsprechenden Eintrag machen.
Notwendig
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - einen Auszug oder eine Kopie des Auftrages zur Versetzung auf eine andere Position in einem anderen Unternehmen;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Regeln für das Führen von Arbeitsbüchern.
Anleitung
Schritt 1
Angenommen, ein Mitarbeiter kommt für Sie, der feststellt, dass in seiner Arbeitsakte keine Versetzung auf eine andere Planstelle verzeichnet ist. Der Fehler kann nicht nur in dem Unternehmen korrigiert werden, in dem die Versetzung vorgenommen wurde, sondern auch in der Organisation, in der der Mitarbeiter derzeit arbeitet.
Schritt 2
Der Spezialist sollte seinem Arbeitgeber eine Erklärung über die Möglichkeit schreiben, einen verpassten Eintrag bei der Versetzung auf eine andere Stelle in sein Arbeitsbuch einzutragen. Das Dokument muss vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet werden. Der Arbeitnehmer muss dem Antrag ein Dokument beifügen, das die Überweisung bestätigt. Dazu muss er sich an seinen bisherigen Arbeitgeber wenden, der ihm einen Auszug oder eine Kopie des Überweisungsauftrags, beglaubigt durch das Firmensiegel und die Unterschrift einer bevollmächtigten Person, ausstellen muss.
Schritt 3
Basierend auf der Aussage eines Spezialisten sollte der Leiter der Organisation einen Auftrag erteilen, ihm eine Nummer und ein Datum zuweisen. Der Betreff des Dokuments muss mit dem ausgelassenen Eintrag übereinstimmen. Die Verantwortung für die Ausführung des Auftrages ist dem Mitarbeiter des Personaldienstes zu übertragen. Das Dokument muss durch die Unterschrift des einzigen Organs, das Siegel des Unternehmens, beglaubigt werden. Machen Sie sich mit der Bestellung des Personalreferenten und des Mitarbeiters vertraut, dem der versäumte Eintrag in sein Arbeitsbuch eingetragen wird.
Schritt 4
Tragen Sie in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters die Nummer des Ordnungssatzes und das tatsächliche Datum seines Eintrags ein. Ein Durchstreichen oder Ungültigmachen früherer Eingaben ist bei korrekter Eingabe und ohne Begründung nicht erforderlich. Geben Sie in den Stellendetails den Namen des Unternehmens ein, bei dem der Fehler gemacht wurde. Geben Sie das Überweisungsdatum gemäß dem Auszug oder der Kopie der Bestellung an. Schreiben Sie den Namen der Planstelle, auf die der Mitarbeiter versetzt wurde, sowie die Tatsache der Versetzung. Beglaubigen Sie das Protokoll mit der Unterschrift der Person, die für die Buchhaltung, Aufbewahrung und Führung von Arbeitsbüchern verantwortlich ist, mit dem Siegel Ihrer Organisation. Machen Sie den Mitarbeiter mit diesem Datensatz vertraut. Er sollte persönlich unterschrieben sein.
