Eine der wichtigsten Formen der Personalbeurteilung und Feststellung der Eignung eines Mitarbeiters eines Unternehmens für eine Stelle oder einen neuen Arbeitsplatz ist die Zertifizierung. Die Regelmäßigkeit dieser Veranstaltung variiert von Organisation zu Organisation. In der Regel organisiert die Geschäftsführung diesen wichtigen Vorgang einmal im Jahr. Es basiert auf Standards, die unter Berücksichtigung der Merkmale der Organisation entwickelt wurden, jedoch eine klare Rechtsgrundlage haben und in der Gesetzgebung verankert sind.
Anleitung
Schritt 1
Die Attestierung ist die einzige Bewertungsmethode, die dem Arbeitgeber die Möglichkeit gibt, organisatorische Schlussfolgerungen über eine bestimmte Person zu ziehen: die vorherige Position verlassen, herabstufen, erhöhen oder entlassen. Beachten Sie, dass die Attestierung nicht auf eine "Straffunktion" von jeden Standpunkt: das Hauptziel Verfahren - die Mitarbeiter zu stimulieren, effizienter zu arbeiten und bessere Ergebnisse zu erzielen. Die Zertifizierung soll die Reserven der beruflichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters aufzeigen und dieses Potenzial weiter ausschöpfen.
Schritt 2
Die Bescheinigung (oder Zertifizierung) wird durch Bundesgesetze und hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Dies bedeutet, dass die Schlussfolgerungen und Schlussfolgerungen der Bescheinigungskommission Rechtskraft haben. Die Vorbereitung auf die Zertifizierung beginnt mit dem Schreiben des Hauptdokuments - der Verordnung und zusätzlich der Verordnung über die Zertifizierung (diese sollte ein Anhang zur Verordnung sein). Anstelle des Wortes Auftrag sind auch andere Namen zulässig - Verordnung, Beschluss über die Bescheinigung, Auftrag.
Schritt 3
Die Bescheinigungsordnung wird genehmigt, wenn die Bescheinigung in Bezug auf Arbeitnehmer eines Unternehmens oder Arbeitnehmer, die in demselben Organisationssystem tätig sind, durchgeführt wird. Es gibt auch abteilungsübergreifende Bescheinigungen, Bescheinigungen Dritter (unabhängig). Die Attestierungskommission kann spezialisierte Funktionen und andere Bezeichnungen haben: Expertenkommission (gibt Gutachten), Attestierungsstelle, Qualifikationskommission (vergibt Qualifikationen). Aber keines dieser Organe kann durch eine Einzelperson oder einen einzelnen Unternehmer vertreten werden.
Schritt 4
Die Anzahl der Mitglieder der Beglaubigungskommission kann je nach den Besonderheiten der Produktion unterschiedlich sein. Bei der Durchführung einer unabhängigen Zertifizierung muss die Kommission aus mindestens drei Personen bestehen (gemäß „Anforderungen an unabhängige Stellen zur Zertifizierung (Zertifizierung) von Personal SDA-13-2009“). Für Beamte liegt die Messlatte höher – mindestens vier Sachverständige.
Schritt 5
Die Zertifizierungskommission muss dauerhaft tätig werden: Sie ist ein Zeichen für die Einhaltung internationaler und russischer Standards. Die Bescheinigungsverordnung muss unbedingt Angaben enthalten: wer führt die Bescheinigung durch; wie die Zertifizierungskommission des Unternehmens gebildet wird; welche Personenkategorien unterliegen der Zertifizierung und welche nicht; wie Entscheidungen der Kommission getroffen und umgesetzt werden. Verweise auf die Dokumente des Unternehmens sind erforderlich: Satzungen, Arbeits- und Tarifverträge, Organisationsstandards, Stellenbeschreibungen, interne Arbeitsvorschriften und andere lokale Vorschriften.
Schritt 6
Das Wichtigste für die Kommission ist es, die Arbeit der zu zertifizierenden Person angemessen zu beurteilen. Dazu sollten den Kommissionsmitgliedern Daten zu jeder Person übermittelt werden: personenbezogene Informationen des Personaldienstes zu Ausbildung, Qualifikation, Berufserfahrung und anderen wichtigen Fakten der beruflichen Tätigkeit; Abberufung des unmittelbaren Vorgesetzten. Wichtig sind die Ergebnisse von Interviews, Prüfungsaufgaben, Wettbewerbstests, Tests, Daten aus Befragungen von Kollegen und Kunden über die Arbeit der zertifizierten Person (sie werden in Form von Interviews und Fragebögen durchgeführt)., Schlussfolgerungen basierend auf den Ergebnissen der direkten Beobachtung der Arbeit (einschließlich geheimer - wie Mystery Shopping in der Dienstleistungsbranche).
Schritt 7
Die Zertifizierungsergebnisse werden im Protokoll festgehalten.
