Die Arbeitszeiten an Feiertagen werden durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation bestimmt, jedoch hat die Regierung der Russischen Föderation das Recht, diese Tage durch eigene Anordnung auf andere Termine zu verschieben, um die Ruhetage rationell zu nutzen.
Als allgemeine Regel, die in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten ist, ist die Arbeit an Feiertagen verboten. Die Liste der arbeitsfreien Feiertage ist in Artikel 112 dieser Verordnung festgelegt. Gleichzeitig gibt es bestimmte Merkmale des Betriebsmodus am Vorabend der angegebenen Ruhetage, wenn diese mit den freien Tagen zusammenfallen. Die Regierung der Russischen Föderation ist ermächtigt, arbeitsfreie Feiertage auf andere Termine zu verlegen, die die Anzahl der Ruhetage für jedes reguläre Kalenderjahr im Voraus festlegt. Diese Anordnung ist für alle im Land tätigen Arbeitgeber obligatorisch, es gibt jedoch einige Ausnahmen.
Allgemeine Regeln für die Arbeit an Feiertagen
Die Dauer des Arbeitstages, der dem Feiertagsdatum vorausgeht, muss um eine Stunde verkürzt werden. Darüber hinaus gibt es Fälle, in denen Feiertage und Wochenenden zusammenfallen. In diesem Fall ist der arbeitsfreie Tag auf den Werktag unmittelbar nach dem Feiertag zu verschieben. Ausgenommen von dieser Regel sind Neujahrsfeiertage und Weihnachten, da die Regierung zwei arbeitsfreie Tage, die mit diesen Feiertagen zusammenfallen, auf andere Termine im Kalenderjahr überträgt, die direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind.
Sonderregelungen für Arbeitszeiten an Feiertagen
Neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen Normen zur Arbeitszeit an Feiertagen gibt es Sonderregelungen, die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt werden. Um die Nutzung der Ruhetage zu optimieren, erlässt diese Stelle jährlich ein eigenes Gesetz, das die Übertragung von Ruhetagen auf das nächste Kalenderjahr festlegt. In diesem Fall muss die angegebene Bestellung spätestens einen Monat vor Beginn des angegebenen Jahres angenommen werden.
Die Regierung hat auch das Recht, die freien Tage während eines Jahres zu verschieben, aber dies erfordert die Annahme einer entsprechenden Anordnung zwei Monate vor dem erwarteten Datum. Gleichzeitig müssen die aufgeführten Regeln von allen Arbeitgebern ausnahmslos eingehalten werden, die Möglichkeit, Arbeitnehmer an Feiertagen zu gewinnen, ist arbeitsrechtlich streng geregelt. Die Ausnahme gilt nur für Notsituationen, dringende Arbeiten sowie kontinuierlich operierende Organisationen. In den meisten Fällen müssen Sie an solchen Tagen eine vom Arbeitnehmer persönlich unterschriebene Einwilligung einholen, um an solchen Tagen eine Arbeitstätigkeit ausüben zu können.
