In Betrieben mit Dauerbetrieb und solchen, die im Dienste der Bevölkerung tätig sind, wurde die Frage der Ausgabe von Arbeitnehmern an Wochenenden und Feiertagen gelöst. Aber auch in einem gewöhnlichen Unternehmen ist es heutzutage manchmal notwendig, zur Arbeit zu gehen. Um jegliche Art von Arbeitskonflikten und Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden, muss die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden in strikter Übereinstimmung mit der Gesetzgebung und insbesondere dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) geregelt werden.
Anleitung
Schritt 1
Dieses Problem muss im Voraus mehrere Tage im Voraus gelöst werden, um alle erforderlichen Dokumente und Bestellungen korrekt zu erstellen. Da gemäß Artikel 113 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden verboten ist, ist es erforderlich, die Arbeitnehmer im Voraus über den entstandenen Bedarf zu informieren, ihre schriftliche Zustimmung einzuholen und eine entsprechende Bestellung vorzubereiten. Eine solche Zustimmung ist nur dann nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer an der Beseitigung von Folgen eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe, an der Verhütung eines Unfalls oder einer Sachbeschädigung beteiligt ist sowie im Falle eines Ausnahmezustands mit Gefahr für das Leben von Personen die Bevölkerung.
Schritt 2
Für den Fall, dass direkt an einem Feiertag eine unvorhergesehene Notwendigkeit besteht, dringende Arbeiten auszuführen, von deren Ausführung das normale Funktionieren des Unternehmens gemäß Teil 2 der Kunst abhängt. 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Manager seinen Mitarbeiter nur bitten, seinen Arbeitsplatz einzunehmen.
Schritt 3
Schwangere und Jugendliche unter 18 Jahren werden niemals an solchen Arbeiten beteiligt. Behinderte Menschen, Mütter mit kleinen Kindern und einige andere Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, die Arbeit an Feiertagen zu verweigern, der Arbeitgeber muss sie schriftlich benachrichtigen (Artikel 113 Teil 7, Artikel 259 Teil 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation). Es gibt keine Beschränkungen für die Einstellung anderer Arbeitnehmer, aber wenn das Unternehmen über einen Gewerkschaftsausschuss verfügt, ist auch dessen Zustimmung zur Einstellung von Arbeitnehmern erforderlich. Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen werden nach schriftlicher Zustimmung auch an Wochenenden eingesetzt.
Schritt 4
Wenn ein solcher Bedarf aufgetreten ist, verfassen Sie ein Memo mit der Begründung dieses Bedarfs und einer Liste der beteiligten Mitarbeiter im Namen des Unternehmensleiters. Schreiben Sie dem Arbeitnehmer auf der Grundlage dieser Notiz Angebote, an einem Feiertag zu arbeiten, und geben Sie an, welche Vergütung der Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält und ob er das Recht hat, dieses Angebot abzulehnen. Holen Sie die schriftliche Zustimmung aller Mitarbeiter ein und bereiten Sie eine Bestellung in beliebiger Form vor. In diesem Fall werden alle notwendigen Formalitäten eingehalten.
