Die Personalreserve steht in den Personaldiensten der meisten großen Unternehmen zur Verfügung. Eine Vakanz in einem großen Unternehmen kann unerwartet frei werden und der Personalleiter ist verpflichtet, für den ausgeschiedenen Mitarbeiter einen operativen Ersatz zu finden. In diesem Fall kommt eine Auswahl des Lebenslaufs potenzieller Kandidaten.
Notwendig
- - Zusammenfassung
- - das Internet
Anleitung
Schritt 1
Im Talentpool eines großen Unternehmens zu sein, bedeutet, neuen Karriereerfolgen ein paar Schritte näher zu kommen. Recruiting-Profis sind zuversichtlich, dass Sie auch dann, wenn Sie mit Ihrer aktuellen Position vollkommen zufrieden sind, unter bestimmten Bedingungen nach einem prestigeträchtigeren und profitableren Job suchen können. Führen Sie zunächst ein gründliches Monitoring der Unternehmen in der Stadt durch, in der Sie arbeiten möchten. Machen Sie anhand eines elektronischen Verzeichnisses, Geschäftsalmanachs oder Branchenbuchs in Ihrer Stadt eine solide Probe und erkundigen Sie sich nach den attraktivsten Unternehmen in Bezug auf potenzielle Arbeitsplätze. Nutzen Sie das Internet, Veröffentlichungen in der Presse sowie thematische Foren (auf Websites über die Arbeit und das Leben Ihrer Stadt). So können Sie sich einen objektiven Überblick über das interne Umfeld des ausgewählten Unternehmens verschaffen. Erstellen Sie eine Liste mit Unternehmen, potenziellen Positionen in ihnen und listen Sie Ihre wichtigsten Ergebnisse und Notizen auf.
Schritt 2
Erstellen Sie einen einfachen Lebenslauf, der alle Ihre beruflichen Leistungen, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten enthält. Hängen Sie ein hochwertiges Schwarz-Weiß-Foto an. Als nächstes müssen Sie Ihren Lebenslauf gemäß der zuvor zusammengestellten Liste senden. Dazu müssen Sie jedoch die darin angegebenen Informationen leicht ändern. Wenn Sie beispielsweise ein ausgebildeter Vermarkter sind, könnten Sie als Markenmanager, Werbetreibender und PR-Manager arbeiten. Konzentrieren Sie sich je nach gewählter Stelle im Lebenslauf auf die fachlichen Fähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind. Überladen Sie das Dokument nicht mit unnötigen Informationen. Senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail mit dem Betreff „In den Talentpool.“Rufen Sie einen Tag nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs die Personalabteilung des Unternehmens an und prüfen Sie, ob Ihre E-Mail eingegangen ist. Es ist möglich, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, um sich ein umfassenderes Bild von Ihnen zu machen. Für das Vorstellungsgespräch sollten Sie im Vorfeld klare Antworten auf Fragen zur Höhe des Gehaltswunsches sowie zur Frage, warum Sie sich überhaupt auf die Suche nach einem neuen Job machen, vorbereiten.
Schritt 3
Der nächste Anruf bei der Personalabteilung des Unternehmens soll erst in wenigen Monaten erfolgen. Vielleicht tauchen in dieser Zeit neue Stellenangebote auf, aber Ihr Lebenslauf geht verloren oder der Mitarbeiter, der bisher im Personalwesen tätig war, wechselt. Reichen Sie bei Bedarf Ihren Lebenslauf erneut ein.
Schritt 4
Manchmal wird im Rahmen des Unternehmens, in dem Sie bereits tätig sind, ein Talentpool gebildet. In diesem Fall hat es eine etwas andere Bedeutung. Die Unternehmensleitung bildet eine solche Reserve, wenn geplant ist, neue Stellen auszubauen oder neue Stellen einzuführen. Da Sie bei diesem Unternehmen bereits bekannt sind, ist ein Lebenslauf nicht erforderlich. Sie werden jedoch gebeten, zusätzliche Fragebögen auszufüllen und Tests abzulegen. Wenn Sie selbst von der Bildung einer Personalreserve erfahren, ergreifen Sie die Initiative und schlagen Sie Ihre Kandidatur vor. Erstellen Sie dazu ein Dokument für das Management, in dem Sie Ihre Vision der eigenen Entwicklung im Unternehmen sowie die neuen Funktionalitäten widerspiegeln, die Sie übernehmen möchten.
