Während des Vorstellungsgesprächs hat ein potenzieller Arbeitgeber eine Reihe kniffliger Fragen. Selbst ein erfahrener Arbeitssuchender kann manchmal nicht schnell eine passende Antwort finden. Um alle Fragen für sich selbst vorteilhaft beantworten zu können, ist es notwendig, die „Stolpersteine“des Interviewers im Vorfeld abzuschätzen.
Anweisungen
Schritt 1
Sagen Sie bei der Beantwortung von Fragen in Vorstellungsgesprächen immer die Wahrheit. Früher oder später werden nicht ganz wahrheitsgetreue Informationen von den Sicherheitskräften oder einem Personalspezialisten im Gespräch mit dem ehemaligen Führer preisgegeben. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt bereits ein Amt angetreten haben, kann dies ein Grund für den Arbeitgeber sein, sich von Ihnen zu trennen.
Schritt 2
Haben Sie bei der Beantwortung von Fragen keine Angst, Fehler zu machen. Denken Sie daran, dass der Eindruck über den Kandidaten nicht nur aufgrund der Antworten auf die gestellten Fragen entsteht. Die Bewertung erfolgt auch auf Basis von Aussehen, Empfehlungen und Verhalten.
Schritt 3
In fast jedem Vorstellungsgespräch wird nach dem Grund für die Jobsuche gefragt. Nennen Sie bei der Beantwortung den Mangel an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfolge an derselben Stelle beschreiben und beachten Sie, dass Sie jetzt bereit sind, neue Aufgaben auszuführen.
Schritt 4
Nennen Sie Unzufriedenheit mit dem Gehalt nicht als Grund für die Suche nach einem neuen Job, da Personalverantwortliche möglicherweise an Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihren beruflichen Fähigkeiten zweifeln. Beantworten Sie diese Frage: "Mangelnde Karrierechancen." Arbeitgeber sehen Kandidaten, die auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, positiv.
Schritt 5
Sie können jeden Grund nennen, merken Sie sich nur eine Regel. Was auch immer die wahre Motivation für die Suche nach einem neuen Job ist, bringen Sie das Thema Beziehungen zu Vorgesetzten im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall nicht zur Sprache. Antworten Sie immer richtig in Bezug auf die frühere Führung.
Schritt 6
Ein Arbeitgeber ist misstrauisch gegenüber einem Bewerber, der eine längere Arbeitsunterbrechung hinter sich hat. Beantworten Sie in diesem Fall, dass Sie nicht mit temporären Einkünften verstreut sein wollten und auf der Suche nach einem wirklich würdigen Unternehmen waren. Auch Umzug, Kinderwunsch, Studium etc. sind hier gute Gründe. Versichern Sie Ihrem potenziellen Vorgesetzten auf jeden Fall, dass all diese Probleme gelöst sind und Sie bereit sind, Ihren neuen Job zu beginnen.
Schritt 7
Wenn Sie sich für eine Stelle außerhalb Ihres Fachgebiets bewerben, bereiten Sie sich auf die entsprechende Frage vor. Erzählen Sie uns von Ihrem Wunsch, Ihren Horizont zu erweitern und Erfahrungen in einem neuen Tätigkeitsfeld zu sammeln. Dies zeichnet Sie als wissbegierigen Menschen und Potenzial für den Erwerb neuer Fähigkeiten aus, der Arbeitgeber wird dies zu schätzen wissen.
Schritt 8
Wenn Sie Fragen in einem Interview beantworten, versuchen Sie, dem Gesprächspartner Respekt zu erweisen. Hören Sie bis zum Ende, unterbrechen Sie nicht, versuchen Sie nicht, Ihren Standpunkt um jeden Preis zu beweisen. Alle Ihre Argumente müssen begründet sein und dürfen sich nicht widersprechen. Denken Sie daran, dass Sie nur ein Arbeitssuchender sind, es gibt mehrere würdige Kandidaten, die sich auf diese Stelle bewerben, und Ihre Aufgabe ist es, der Beste von ihnen zu werden.
