Während seiner Tätigkeit im Unternehmen zeigt der Mitarbeiter bestimmte persönliche und geschäftliche Qualitäten, deren Bewertung in den Produktionsmerkmalen angegeben wird. Wenn es intern ist, dient das Merkmal dazu, den Mitarbeiter auf eine andere Position zu versetzen, zu ermutigen, zu sammeln, auf eine Geschäftsreise zu schicken usw. Ein externes Leistungsmerkmal wird vom Mitarbeiter selbst bei einem Arbeitsplatzwechsel oder von Behörden, Organisationen (Banken, Gerichte etc.) angefordert. Wie ist ein solches Merkmal generell aufgebaut?
Anleitung
Schritt 1
Nehmen Sie den Firmenbriefkopf mit seinen Angaben. Geben Sie das Datum und die Registrierungsnummer des Dokuments an. Geben Sie rechts neben den Details den Ort der Präsentation der Merkmale an (sofern bekannt). Schreiben Sie das Wort "Feature" in die Mitte.
Schritt 2
Geben Sie den vollständigen Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters, das Geburtsdatum, den Arbeitsplatz, die Ausbildung, den Familienstand (ledig, verheiratet, verheiratet usw.) an. Zum Beispiel "Ivan Ivanov Ivanovich, geboren 1987, arbeitet bei LLC" Sokol-Firma " seit 12. Mai 2007, spezialisiert auf Automechaniker. Spezialisierte Sekundarschulbildung. Er ist verheiratet, hat einen Sohn, 2 Jahre."
Schritt 3
Nennen Sie die wichtigsten Funktionen und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters in der besetzten Position.
Schritt 4
Beurteilen Sie die fachlichen und persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters:
a) Geschäftsqualitäten: Geben Sie die praktischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers, die Fähigkeit zur Selbstorganisation bei der Arbeitsausführung, die Tätigkeit bei der Suche nach einer rationaleren Lösung eines Problems, die Kenntnis von Rechts- und Regulierungsakten, den Grad der Anpassungsfähigkeit an Innovationen, die Tätigkeit bei der Durchführung verschiedener Arten an der Arbeit, Beurteilung der Qualität der Aufgaben usw. NS.;
b) Zu den geschäftlichen Qualitäten von Führungskräften gehören die Fähigkeit, Untergebene zu organisieren, ihre Aktivitäten zu kontrollieren, mit den Leitern anderer Abteilungen und Organisationen zu interagieren, Konfliktsituationen im Team zu lösen, die Wirksamkeit der Abteilung zu beurteilen usw.;
c) psychologische Eigenschaften: Verantwortung, Wohlwollen, Hingabe, Geselligkeit, Reaktionsfähigkeit usw.
Schritt 5
Geben Sie Auszeichnungen, Titel, Ehrenurkunden (sofern vorhanden) und den Produktionserfolg des Mitarbeiters an. Beschwerden und Disziplinarmaßnahmen sind ebenfalls im Produktionsprofil enthalten.
Schritt 6
Wenn Sie den Ort der Präsentation des Merkmals nicht angegeben haben, verwenden sie normalerweise den folgenden Satz: "Das Merkmal wurde zur Bereitstellung am Ort der Nachfrage ausgestellt."
Schritt 7
2 Kopien der Produktionsmerkmale anfertigen: Eine Kopie wird dem Arbeitnehmer zur Vorlage am Antragsort ausgehändigt, die zweite verbleibt beim Arbeitgeber.
Schritt 8
Bestätigen Sie das Zeugnis. Geben Sie dazu die Positionen des Leiters des Unternehmens (Abteilung, Niederlassung usw.) und des Leiters der Personalverwaltung an. Sie müssen ihre Unterschriften mit einem Transkript unterschreiben. Beglaubigen Sie die Unterschriften mit dem Siegel des Unternehmens.
