Bei der Arbeit jedes Buchhalters müssen Sie sich mehr als einmal mit der Berechnung des Durchschnittslohns eines Mitarbeiters auseinandersetzen. Solche Situationen umfassen Urlaubsgeld, Zahlung von Leistungen im Zusammenhang mit dem Eintreten einer vorübergehenden Invalidität (Krankheit, Verletzung), Mutterschaft (Schwangerschaftsgeld), Zahlung einer Entschädigung bei Entlassung und andere Fälle. Ein Buchhalter, ein Personalarbeiter, muss nur wissen, wie der Durchschnittslohn berechnet wird.
Anleitung
Schritt 1
Nehmen wir ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes, um einer versicherten Frau Mutterschaftsgeld zuzuweisen und auszuzahlen.
Um die Höhe der dem Mitarbeiter zustehenden Zahlungen genau zu berechnen, müssen Sie den Durchschnittsverdienst berechnen. Führen Sie dazu die folgenden Schritte aus.
Bestimmen Sie den Abrechnungszeitraum: Bisher betrug er 12 Monate, die vor Inkrafttreten des Dekrets fielen. Und nach dem seit 2011 geltenden Gesetz müssen bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei der Zuweisung und Auszahlung von Leistungen an eine versicherte Frau wegen Schwangerschaft 24 Monate vor dem Zeitpunkt (dem Jahr, in dem die Frau gewährt wurde) berücksichtigt werden eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit wegen Schwangerschaft) über den Eintritt des Versicherungsfalls.
Schritt 2
Berechnen Sie das tatsächliche Einkommen für die Zeit, die nicht vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen ist. Bei der Berechnung des Durchschnittslohns, auf dessen Grundlage der Zuschuss berechnet wird, werden alle Zahlungen und Leistungen zugunsten der versicherten Frau berücksichtigt, für die Versicherungsbeiträge berechnet und an die staatliche Sozialversicherung für 24 Monate vor dem Zeitpunkt der Frau wurde krankgeschrieben. Auch wenn die Frau in anderen Organisationen gearbeitet hat (mit der 30. Woche hat die versicherte Frau Anspruch auf staatliche Schwangerschaftsleistungen).
Schritt 3
Jetzt müssen Sie den durchschnittlichen Verdienst für einen Tag direkt berechnen. In der Regel muss hierfür der tatsächliche Verdienst durch die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage geteilt werden. In unserem Beispiel wird das durchschnittliche Gehalt für einen Tag zur Berechnung dieser Leistung ermittelt, indem die Summe aller Gebühren für den Abrechnungszeitraum (24 Monate) durch 730 geteilt wird, wobei die Grenze von 415 Tausend für jedes Jahr berücksichtigt wird. Danach können Sie die Höhe der Leistung bestimmen. Multiplizieren Sie dazu den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der zu zahlenden Tage (in der Regel 140 Tage).
