Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist in vielen Fällen erforderlich. Das Arbeitsrecht sieht die Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes während der Zeit einer Dienstreise, der Ausbildung in Auffrischungskursen mit Arbeitsunterbrechung, des regulären Arbeitsurlaubs oder bei zusätzlichen freien Tagen für die Betreuung behinderter Kinder vor. Für alle Unternehmen gibt es ein einheitliches Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes der Arbeitnehmer.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird der Zeitraum von 12 Monaten vor dem Berechnungsdatum berücksichtigt. Auf dieser Grundlage beträgt die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage in einem Monat 29, 4. Berechnen Sie gemäß der aktuellen Verordnung Nr. 922 "Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns" den durchschnittlichen Tageslohn. Teilen Sie dazu die Lohnsumme der letzten 12 Monate durch 12 und dann durch 29, 4.
Schritt 2
Hatte der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten Zeiten, in denen er nicht voll gearbeitet hat oder der durchschnittliche Verdienst für ihn verblieb (während einer Dienstreise, Ausbildung in Fortbildungskursen usw.), so berechnen Sie die Höhe des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für die letztes Jahr… Dann dividieren Sie es durch die Summe der durchschnittlichen monatlichen Anzahl der Kalendertage (29, 4) multipliziert mit der Anzahl der vollen gearbeiteten Monate und der Anzahl der in unvollständigen Monaten gearbeiteten Kalendertage.
Schritt 3
Um die Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten zu berechnen, teilen Sie die Zahl 29, 4 durch die Anzahl der Kalendertage des Monats und multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der Kalendertage, die der Mitarbeiter in diesem Monat gearbeitet hat.
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes die aufgelaufenen Löhne der letzten 12 Monate Bezüge und Prämien enthalten, die innerhalb des Abrechnungszeitraums aufgelaufen sind (Rostrud Schreiben Nr. 1263-6-1 vom 03.05.2007). Berücksichtigen Sie neben monatlichen Prämien und Vergütungen auch einmalige Vergütungen: basierend auf den Arbeitsergebnissen für ein Quartal oder ein Jahr, für Dienstjahre. Prämien, die für das dem Ereignis vorausgehende Kalenderjahr angefallen sind, werden unabhängig vom Zeitpunkt der Prämie bei der Berechnung berücksichtigt.
