Die Höhe des Krankenstands für die Kinderbetreuung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers für 12 Monate berechnet. Die Höhe der Zahlung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zur Betreuung eines Kindes hängt auch davon ab, ob die Betreuung ambulant oder stationär erfolgt. Die Dienstzeit für das Krankengeld wird pauschal berechnet und nicht wie bisher versicherungspflichtig.
Anleitung
Schritt 1
Der Krankenstand wird den Eltern oder Verwandten des Kindes ausgezahlt. Einem, der kein Verwandter ist, wird kein Krankenstand ausgestellt und nicht bezahlt. Das Dienstalter des Arbeitnehmers für die Zahlung von Kinderbetreuungsgeld wird anhand aller Einträge im Arbeitsbuch berechnet. Ein Arbeitnehmer mit einer Gesamtberufserfahrung von 8 Jahren und mehr erhält 100% des durchschnittlichen Verdienstes in 12 Monaten, von 5 bis 8 Jahren - 80%, mit einer Erfahrung von bis zu 5 Jahren - 60%.
Schritt 2
Bei der Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren können nicht mehr als 60 Tage im Jahr bezahlt werden. Bei ambulanter Pflege wird der Betrag je nach Dienstalter nur für die ersten 10 Krankheitstage gezahlt. Ab dem 11. Pflegetag - 50 % des Durchschnittsverdienstes, unabhängig von der Dienstzeit.
Schritt 3
Lediglich bei der Betreuung eines Kindes in einem Krankenhaus wird der Betrag in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers in voller Höhe ausgezahlt.
Schritt 4
Bei der Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren wird der Krankenstand wie oben beschrieben berechnet. Bezahlt für nicht mehr als 15 Tage für einen Fall des Verlassens. Es können nicht mehr als 45 Kalendertage pro Jahr bezahlt werden.
Schritt 5
Eine Betreuungsperson für ein behindertes Kind kann im laufenden Jahr für 120 Tage bezahlt werden.
Schritt 6
Bei der Betreuung eines HIV-infizierten oder durch Impfungen schwer erkrankten Kindes müssen Sie alle erforderlichen Betreuungstage bezahlen.
Schritt 7
Bei Überschreitung der angegebenen Fristen ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ungültig.
Schritt 8
Das Krankengeld kann bei allen Arbeitgebern bezogen werden, für die dieser Arbeitnehmer tätig ist.
Schritt 9
Um den durchschnittlichen Verdienst zu berechnen, müssen Sie den gesamten Verdienst dieses Arbeitnehmers berücksichtigen. Darin enthalten sind Beträge für Dienstreisen und Tagegelder. Krankengeld und Sozialleistungen sind im durchschnittlichen Berechnungsbetrag nicht enthalten.
