Die Berechnung und die Zahlungen für den Krankenstand sind für alle Arbeitgeber gleich, unabhängig von deren Besteuerungssystem. Die ersten drei Krankheitstage werden auf Kosten des Arbeitgebers bezahlt, der Rest wird von der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation bezahlt.
Notwendig
- - richtig ausgefüllter Krankenstand;
- - Angaben zum Lohn des Arbeitnehmers für die letzten 24 Monate;
Anweisungen
Schritt 1
Wenn kein Zweifel an der Echtheit des Dokuments besteht, können Sie mit der Berechnung der erforderlichen Zahlungen beginnen. Diese Zahlungen hängen von der Versicherungsbilanz des Arbeitnehmers ab, d.h. der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber für ihn Beiträge an die FSS der Russischen Föderation gezahlt hat:
- bis zu 5 Jahre Versicherungserfahrung - 60 % des Durchschnittsverdienstes;
- von 5 bis 8 Jahren - 80 % des Durchschnittsverdienstes;
- ab 8 Jahren - 100 % des Durchschnittsverdienstes.
Schritt 2
Zur Berechnung des Durchschnittsgehalts werden die letzten 24 Monate inklusive Urlaubsgeld herangezogen. Die Daten werden aufsummiert und durch die Anzahl der Tage dividiert - 730. Bei einer Berufserfahrung von weniger als zwei Jahren wird das Tagesgehalt nach dem tatsächlich aufgelaufenen Gehalt berechnet. Es wird nach der Formel berechnet:
(B * 24) / 730 = C *% der Zahlungen = T, wobei B der Monatslohn, C der Tageslohn, T ein Tag im Krankheitsfall ist. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Kalendertage, die im Krankenstand angegeben sind. Dies sollte die Zahlung sein.
Schritt 3
Für den Fall, dass der Preis für einen während der Berechnung erhaltenen Krankenstand niedriger ist als der Mindestlohn (in Bezug auf einen Tag), sind Sie verpflichtet, den Krankenstand auf der Grundlage des gesetzlich festgelegten Mindestlohns zu bezahlen. Es wird einfacher sein, die Zahl in der lokalen Zweigstelle des FSS der Russischen Föderation zu klären, da in einigen Teileinheiten der Föderation ein regionaler Koeffizient hinzugefügt wird.
