So Berechnen Sie Den Krankenstand

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So Berechnen Sie Den Krankenstand
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Anonim

Die Situationen, in denen wir mit der Frage konfrontiert sind, wie der Krankenstand zu berechnen ist: die Notwendigkeit, ein Budget für erzwungene Langzeitarbeitsunfähigkeit zu planen, den Urlaub des Buchhalters und schließlich - Sie sind der Buchhalter, der die Höhe der Krankenstandszahlungen.

Nennen wir zunächst kurz die Formel: Die Höhe der Zahlungen entspricht dem durchschnittlichen Tagesverdienst (1) multipliziert mit dem Prozentsatz der Zahlungen (2) und der Anzahl der „Behindertentage“(3). Lassen Sie uns näher auf die ersten 2 "Begriffe" eingehen.

So berechnen Sie den Krankenstand
So berechnen Sie den Krankenstand

Es ist notwendig

  • - Taschenrechner;
  • - Daten zum Dienstalter bei der letzten Stelle;
  • - Daten zur Versicherungserfahrung.

Anleitung

Schritt 1

In Bezug auf die Berechnung der Leistungen wird der durchschnittliche Tagesverdienst seit Anfang 2011 wie folgt berechnet: Die Höhe der Rückstellungen für 2 Jahre (ohne Steuern) wird durch 730 geteilt (dh 365 Tage im Jahr multipliziert mit 2), wobei Berücksichtigen Sie, dass das Jahreseinkommen auf die Summe von 415.000 begrenzt ist. Somit beträgt die maximale "teilbare" für 730 830.000. Wenn die Berufserfahrung weniger als 2 Jahre beträgt, wird die Höhe der Zahlungen für die an diesem Arbeitsplatz gearbeitete Zeit geteilt um 730. Die Schlussfolgerung ist einfach: Der oben genannte Artikel 14, Absatz 3,255 des Bundesgesetzes wird sich positiv auf diejenigen auswirken, deren Erfahrung 2 Jahre überschreitet, und im Gegenteil, auf diejenigen, deren Erfahrung nicht lange ist.

Schritt 2

Der Prozentsatz der Zahlung hängt von der Versicherungserfahrung ab und kann betragen: 100% mit einer Erfahrung von 8 Jahren, 80% - von 5 bis 8 Jahren oder 60% des Gehalts mit weniger als 5 Jahren Erfahrung.

Vergessen Sie nicht, dass das Recht eine heikle und dynamische Angelegenheit ist, und daher sollte man sich rechtzeitig für Updates zum Thema interessieren und auf alle Details und Nuancen achten. Der rechtliche Rahmen in diesem Bereich ist Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Bundesgesetze.

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