Für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz wechseln möchten, ist es notwendig, eine freiwillige Kündigung zu verfassen. Um dieses Dokument korrekt zu erstellen, ist es wichtig, bestimmte Nuancen der Gesetzgebung zu berücksichtigen.
Anleitung
Schritt 1
Denken Sie daran, dass Sie spätestens zwei Wochen vor dem Tag der beabsichtigten Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein freiwilliges Kündigungsschreiben schreiben müssen. Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, zwei Wochen lang zu trainieren, um die begonnenen Fälle abzuschließen und die Position an die Person zu übertragen, die ihn ersetzt. Während dieser Zeit wird das übliche Gehalt gezahlt, und der Arbeitnehmer kann, wenn er sich nicht selbst stören möchte, für diese Zeit sogar einen weiteren Urlaub mit anschließender Entlassung vereinbaren.
Schritt 2
Ein freiwilliges Kündigungsschreiben wird handschriftlich auf ein normales Blatt Papier geschrieben. Geben Sie im oberen rechten Teil die Position und den Namen der Person an, an die das Dokument gesendet wird, zum Beispiel „Generaldirektor der LLC“Stroisnab „Ivanov Semyon Petrovich“(es ist wünschenswert, nicht mehr als 2-3 Wörter zu haben) eine Linie). Schreiben Sie unten "von …" und fügen Sie Ihre Position und Ihren vollständigen Namen im Genitiv hinzu (zum Beispiel der Chefjustierer Petrov Ivan Anatolyevich).
Schritt 3
Treten Sie ein wenig nach unten und schreiben Sie "Statement" in die Mitte der Linie. Der Gesetzgeber sieht kein spezielles Verfahren für das Verfassen einer Rücktrittserklärung vor, aber es gibt einen bereits über die Jahre entwickelten Stil, der eingehalten werden sollte. Normalerweise lautet der Haupttext wie folgt: "Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken von meinem Amt." Optional können Sie den Titel der Position sowie das gewünschte Kündigungsdatum hinzufügen. Darüber hinaus können zusätzliche Angaben gemacht werden, zum Beispiel „kein Training“(gemäß den gesetzlichen Ausnahmen).
Schritt 4
Geben Sie beim Ausfüllen eines freiwilligen Rücktrittsschreibens in der unteren linken Ecke des Blattes das Datum der Einreichung des zu berücksichtigenden Dokuments (Tag, Monat, Jahr) an. Setzen Sie vor dem Datum Ihre persönliche Unterschrift auf die rechte Seite des Blattes. Jetzt muss nur noch der Antrag in der von der Organisation vorgeschriebenen Weise an die Geschäftsführung übergeben werden. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise über ein Büro oder ein Sekretariat verfügt, übergeben Sie ihm das Papier. Wenn keine speziellen Abteilungen vorhanden sind, übergeben Sie das Dokument an die Person, an die es persönlich adressiert ist.
