Die Entlassung von Arbeitnehmern in einem Unternehmen ist sowohl für die Arbeitnehmer selbst als auch für die Führungskräfte des Unternehmens oft ein unangenehmes Verfahren. Für Mitarbeiter der Organisation geht die Entlassung in der Regel mit starken psychischen Sorgen einher, wie sich die nahe Zukunft im Zusammenhang mit dem Verlust des Arbeitsplatzes entwickeln wird. In einem solchen Moment ist es sehr wichtig, für sich selbst den profitabelsten Weg zu bestimmen. Eine davon sind Entlassungen aufgrund von Personalabbau.
Anleitung
Schritt 1
Wenn die Organisation einen Personalabbau plant, sollte ein Mitarbeiter, der weiß, dass seine Chancen, an seinem Arbeitsplatz zu bleiben, sehr gering sind, die Reduzierung als die rentabelste Option für die Entlassung in Betracht ziehen. Der Personalabbau bietet Garantien und Entschädigungen für ausscheidende Personen.
Schritt 2
Skrupellose Arbeitgeber zwingen die Arbeitnehmer während der Zeit des Personalabbaus dazu, aus freien Stücken Kündigungsschreiben zu schreiben. Dies ist illegal und der Arbeitnehmer hat das Recht, das Kündigungsverfahren aus freien Stücken zu verweigern. In einem anderen Fall hat der Arbeitgeber das Recht, dem entlassenen Arbeitnehmer einen anderen freien, weniger bezahlten Arbeitsplatz anzubieten.
Schritt 3
Weigert sich ein Arbeitnehmer, aus freien Stücken zu kündigen oder in einen weniger bezahlten Arbeitsplatz zu wechseln, ist der Leiter der Organisation verpflichtet, das Kündigungsverfahren des Arbeitnehmers zum gesetzlichen Personalabbau durchzuführen.
Schritt 4
Der entlassene Arbeitnehmer erhält zwei Monate vor dem anstehenden Abbautermin eine Kündigung gegen Unterschrift, dass seine Personalstelle abgebaut wird. Innerhalb von zwei Monaten vor dem vereinbarten Kündigungstermin hat der Arbeitnehmer das Recht, seinen Arbeitsplatz für 4 Stunden pro Woche zu verlassen, um einen neuen Arbeitsplatz zu suchen.
Schritt 5
Nachdem der entlassene Mitarbeiter die Kündigung unterschrieben hat, schreibt er ein Kündigungsschreiben wegen Personalabbau. Aufgrund dieser Aussage wird sie gekürzt veröffentlicht.
Schritt 6
Bei einer betriebsbedingten Kündigung erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe eines Monatsverdienstes und das zweite Monatsgehalt wird einbehalten, wenn der Arbeitnehmer innerhalb des zweiten Monats nach der Entlassung keine neue Stelle findet. Und auch ein gekündigter Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine dritte Abfindung, allerdings nur, wenn er sich zwei Wochen nach der Kündigung beim Arbeitsamt meldet.
Schritt 7
Zusätzlich zur Abfindung erhält der entlassene Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Der Arbeitnehmer erhält alle Zahlungen, die bei einer Entlassung aufgrund von Personalabbau fällig werden, am nächsten Tag, an dem die Organisation den Lohn ausstellt.
