Eine vorzeitige Entlassung eines Mitarbeiters wegen Personalabbaus wird durch einen Sonderantrag formalisiert. Diese Erklärung drückt die Zustimmung des Arbeitnehmers aus, die Arbeit vor dem Fälligkeitsdatum zu beenden.
Das Recht des Unternehmens auf vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung ist im geltenden Arbeitsrecht verankert. Die Ausübung dieses Rechts ist jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zu einem solchen Verfahren möglich. Die Notwendigkeit eines entsprechenden Rechtsmechanismus ergibt sich aus der Tatsache, dass für einen verkleinerten Mitarbeiter manchmal einfach kein Arbeitsplatz mehr vorhanden ist, da seine Funktionen komplett abgeschafft oder auf andere Abteilungen übertragen wurden. Das allgemeine Verfahren zur Registrierung von Personalabbau erfordert, dass die Organisation die Arbeitskräfte eines solchen Arbeitnehmers für weitere zwei Monate in Anspruch nimmt, in einigen Fällen kann jedoch eine frühere Entlassung vereinbart werden.
Wie erstellt man eine Einverständniserklärung zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Das einzige zusätzliche Dokument, das bei der vorzeitigen Entlassung eines Personalabbaumitarbeiters erstellt wird, ist seine eigene schriftliche Erklärung. Das angegebene Dokument sollte eindeutig die Zustimmung zur Durchführung des entsprechenden Verfahrens ausdrücken. Es gibt kein einheitliches Antragsformular, aber aus seinem Inhalt sollte klar hervorgehen, dass der Arbeitnehmer selbst seine Absicht äußert, die Beziehungen zum Unternehmen vor dem Fälligkeitstermin zu beenden, und sich der Konsequenzen einer solchen Entscheidung bewusst ist. Der Antrag selbst wird in der Regel auf Vorschlag des Leiters der Organisation erstellt, und bei der Erstellung dieses Einspruchs sollten Sie das gewünschte Datum der vorzeitigen Entlassung angeben.
Welche Zahlungen stehen einem Arbeitnehmer im Falle einer vorzeitigen Kündigung zu?
Einen Mitarbeiter bei Personalabbau vorzeitig zu entlassen, ist eine attraktive Möglichkeit für einen Personalabbau. Die Verwendung dieses Mechanismus ermöglicht es, zwei Monate lang keine Arbeitspflichten zu erfüllen, die gesetzlich als Frist für die Warnung eines Arbeitnehmers über seine bevorstehende Entlassung festgelegt sind. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Durchschnittsverdienst für den angegebenen Zeitraum zu zahlen, obwohl der entlassene Arbeitnehmer während dieses Zeitraums selbst auf der Suche nach einer neuen Stelle sein kann. Gleichzeitig hat die Durchführung des vorzeitigen Kündigungsverfahrens keinerlei Auswirkungen auf die Höhe der sonstigen Zahlungen und Abfindungen. Das Unternehmen ist also zusätzlich zur Zahlung von zwei Monaten Arbeitsausfall verpflichtet, einem solchen Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, und der Arbeitnehmer selbst hat das Recht, sein Gehalt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses einzubehalten (in der Regel ist es nicht länger als zwei Monate).
