Nach russischem Arbeitsrecht hat jeder Arbeitnehmer das Recht, jährlich 28 Kalendertage Urlaub zu nehmen, und diese Zahl kann in Teile aufgeteilt werden. Wenn der Arbeitnehmer vorzeitig aus dem Urlaub gerufen wurde, hat er das Recht, den nächsten Ruhetag zu verlängern oder zu einem für ihn geeigneten Zeitpunkt zu entfernen. Bei der Entlassung wird eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage gezahlt.
Anleitung
Schritt 1
Berechnen Sie zunächst die Länge Ihres Urlaubs. Bestimmen Sie dazu die Arbeitszeit, für die Sie Anspruch auf Ruhezeit haben. Aus der Gesamtzahl schließen Sie die Tage des unbezahlten Urlaubs (wenn die Anzahl 14 Tage überschritten hat), Abwesenheit aus.
Schritt 2
Nehmen wir an, ein Mitarbeiter hat vom 01.06.2011 bis 01.01.2011 gearbeitet. Im Juli machte er auf eigene Kosten Urlaub, dessen Dauer 15 Tage beträgt. Somit ist dieser Monat von der Gesamtdienstzeit ausgeschlossen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 6 Monate Urlaub.
Schritt 3
Wenn die vorgeschriebene Urlaubsanzahl 28 Kalendertage beträgt, ist es einfach, die Anzahl der Ruhetage in einem Monat zu bestimmen. Rechnen Sie einfach: 28 Tage / 12 Monate = 2,33 Tage.
Schritt 4
Multiplizieren Sie die resultierende Anzahl der Ruhetage mit der Anzahl der Monate. Zum Beispiel 6 Monate * 2, 33 Tage = 14 Tage (Sie können nur aufrunden). Ziehen Sie nun von dieser Zahl die Anzahl der Tage ab, die Sie bereits verlassen haben. Sie können die resultierende Anzahl von Tagen zu jeder für Sie passenden Zeit laufen. Dazu müssen Sie den Manager benachrichtigen und eine Erklärung schreiben. Oder fügen Sie Ihrem nächsten Urlaub ungenutzte Tage hinzu.
Schritt 5
Berechnen Sie eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage. Dazu müssen Sie alle Zahlungen aus dem Arbeitsvertrag addieren, ausgenommen diejenigen, die in Form von materieller Hilfe geleistet wurden. Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tageslohn. Teilen Sie dazu den Gesamtbetrag der Zahlungen durch die Anzahl der gearbeiteten Monate und dann durch 29, 4. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter verdiente in 6 Monaten 200.000 Rubel. Somit sind 20.000 S. / 6 Monate / 29, 4 = 1133, 79 S. am Tag.
Schritt 6
Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit den ungenutzten Ruhetagen. Ein Mitarbeiter hat beispielsweise keine 10 Tage Urlaub genommen. Es stellt sich heraus, dass er Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 1133,79 Rubel hat. * 10 Tage = 11337, 90 S.
