Nach russischem Arbeitsrecht haben alle Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers und die Höhe des Arbeitsentgelts zu behalten. Die Anzahl der Urlaubstage kann beispielsweise bei Arbeiten mit gesundheitsschädlichen und gesundheitsgefährdenden Bedingungen erhöht werden. Ruhe kann nach 6 Monaten Dauerbetrieb gewährt werden. Wie berechnet man die Anzahl der fälligen Urlaubstage?
Es ist notwendig
Stundenzettel
Anleitung
Schritt 1
Zunächst ist zu sagen, dass der bezahlte Jahresurlaub des Arbeitnehmers in Teile aufgeteilt werden kann, und einer davon sollte nicht weniger als 14 Tage betragen. Auch bei der Berechnung des Urlaubs sollten arbeitsfreie Feiertage davon ausgenommen werden. Sie sind nicht zahlungspflichtig.
Schritt 2
Als erstes müssen Sie den Zeitraum bestimmen, für den der Urlaub gewährt wird. „Startpunkt“ist der erste Werktag nach der Beschäftigung, und wenn Sie den vorgeschriebenen Urlaub schon vorher in Anspruch genommen haben, dann der erste Werktag nach dem Rest.
Schritt 3
Zählen Sie alle Tage zusammen, an denen Sie gearbeitet haben. Fügen Sie Abwesenheitstage, Wochenenden und Feiertage sowie Zeiten hinzu, in denen Sie weniger als 14 Tage aus gutem Grund von der Arbeit abwesend waren.
Schritt 4
Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat der Arbeitnehmer bei einer Dauer des Jahresurlaubs von 28 Kalendertagen Anspruch auf 2,33 Ruhetage pro Arbeitsmonat. Diese Zahl ergibt sich wie folgt: 28 Tage / 12 Monate = 2,33 Tage
Schritt 5
Um die Anzahl der Urlaubstage zu berechnen, multiplizieren Sie also 2,33 mit der Anzahl der Monate, die in dem Zeitraum gearbeitet wurden. Aber was ist, wenn der Monat nicht vollständig ausgearbeitet ist? In diesem Fall müssen Sie die Zahl abrunden, dh wenn Sie 15 oder mehr Tage im Monat gearbeitet haben, diese in Ihr Dienstalter aufnehmen und umgekehrt.
Schritt 6
Ein Mitarbeiter arbeitete beispielsweise sechs Monate für ein Unternehmen, während er in einem Monat aus gutem Grund 10 Tage vom Arbeitsplatz abwesend war. Der ihm für ein Jahr zustehende Urlaub beträgt 28 Kalendertage. Somit sieht die Berechnung der fälligen Ruhezeit so aus: 6 Monate * 2, 33 Tage = 13, 98. Die resultierende Zahl kann laut Rostrud nur aufgerundet werden. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 14 Tage Urlaub.
