Jeder Mensch musste mindestens einmal in seinem Leben den Arbeitsplatz wechseln. Jemand geht leicht und einfach. Für andere ist es stressig, gefeuert zu werden. Und eine der Fragen, die Menschen gestellt werden, wenn sie den Job wechseln müssen, ist, wie sie problemlos kündigen können. Es ist die Tatsache, dass die Führung sie am Verlassen hindern wird, die viele Menschen davon abhält. Inzwischen sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation das Verfahren zur freiwilligen Entlassung vor. Hier lohnt es sich, daran festzuhalten.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitnehmer, der aus freien Stücken seinen Rücktritt beschließt, der Geschäftsleitung seine Entscheidung zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Rücktrittstermin mitteilen. Dazu wird eine Erklärung verfasst, die vom Leiter unterschrieben werden muss. Ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des Antrags beginnen zwei Wochen zu zählen. Am letzten Arbeitstag sollten Sie ein Arbeitsbuch erhalten und die Schlusszahlung leisten.
Schritt 2
Neben dem rechtlichen Aspekt gibt es auch einen psychologischen. Viele haben Angst, aufzuhören, weil sie glauben, dass dies ihren Führer im Stich lässt. Aber eine solche Angst ist hier unangebracht. Wenn Sie sich für einen Jobwechsel entscheiden, dann haben Sie dafür einen Grund. Zuallererst müssen Sie auf sich und Ihre Zukunft aufpassen. Und wenn Sie an der Richtigkeit Ihrer Entscheidung zweifeln, sollten Sie sie vielleicht nicht überstürzen. Es ist besser, noch einmal darüber nachzudenken.
Schritt 3
Manche melden aus Verantwortungsbewusstsein ihre Pflege in einem Monat, manche sogar in ein paar Monaten. Wenn Sie wissen, dass der Manager diese Nachricht normalerweise aufnehmen wird, sollte dies wirklich früher als zwei Wochen im Voraus gesagt werden. Wenn Sie sicher sind, dass der Chef diese Nachricht negativ aufnimmt und versuchen könnte, die verbleibende Arbeitszeit zu ruinieren, informieren Sie ihn unbedingt zwei Wochen im Voraus. So vermeiden Sie unnötige Sorgen. Und machen Sie sich keine Gedanken darüber, wo und wann sie Ersatz für Sie finden. Der Manager kann keine Ansprüche gegen Sie geltend machen, wenn Sie alles richtig machen. Wenn er dies versucht, können Sie sich jederzeit auf das Arbeitsgesetzbuch berufen, in dem die Bestimmungen zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern klar geregelt sind.
Schritt 4
Wenn Sie nicht offiziell für eine Stelle gemeldet sind, müssen Sie sich hier an die abgeschlossene Vereinbarung orientieren, in der die Punkte im Zusammenhang mit der Entlassung aufgeführt sind. Kommt keine Einigung zustande, dann müssen Sie auf den Anstand Ihres Arbeitgebers hoffen, dass er Ihre Situation versteht und Sie problemlos gehen lässt
