Sie haben sich also entschieden, Ihren Job aufzugeben, um sich um ein Kind unter 14 Jahren zu kümmern. Denken Sie daran, dass es nach der geltenden Gesetzgebung aus diesem guten Grund einige Besonderheiten der Formalitäten im Falle einer Kündigung gibt.
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben. Geben Sie unbedingt den Kündigungsgrund an - "im Zusammenhang mit der Notwendigkeit, ein Kind unter 14 Jahren zu betreuen". Sie müssen den Antrag mindestens zwei Wochen vor dem Tag der Entlassung schreiben (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Unterschreiben Sie das Dokument mit Ihrem direkten Vorgesetzten.
Schritt 2
Stimmen Sie am Tag Ihrer Entlassung mit der Geschäftsführung ab. Wenn Sie derzeit eine schwierige Situation mit einem Kind in Ihrer Familie haben, wird auf Beschluss des Managers die Abrechnung mit Ihnen an dem Tag ausgestellt, den Sie benötigen. Wenn der Antrag jedoch ein Verwaltungsvisum zur Entlassung mit Arbeitsfreistellung enthält, können Sie nach der Einreichung nicht am nächsten Tag zur Arbeit gehen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber Sie gemäß dem entsprechenden Artikel wegen Abwesenheit entlassen, da ein Hinweis auf einen triftigen Grund in Ihrer Bewerbung Ihnen nicht das Recht gibt, an jedem von Ihnen gewünschten Tag entlassen zu werden.
Schritt 3
Lösen Sie Probleme im Zusammenhang mit der Übertragung von Fällen und der Registrierung Ihrer Entlassung. Am letzten Arbeitstag werden Sie mit der Entlassungsordnung vertraut gemacht, Sie erhalten ein Arbeitsbuch und die notwendigen Zeugnisse sowie eine Geldabrechnung. Stellen Sie sicher, dass der Kündigungsgrund im Arbeitsbuch und in der Kündigungsanordnung durch den Mitarbeiter der Personalabteilung angegeben ist - "im Zusammenhang mit der Notwendigkeit, ein Kind unter 14 Jahren zu betreuen". Diese Formulierung beeinflusst den Zeitpunkt und die Höhe der Zahlung von Arbeitslosengeld im Falle einer Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsamt.
