Eine Kündigung ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Diese Maßnahme ist durch das Arbeitsrecht klar geregelt und seine Liste ist erschöpfend. Sie können Ihre Kündigungsfristen nur diktieren, wenn das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verletzt wird und die Handlungen des Arbeitgebers auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise angefochten werden können. Tatsächlich ist eine Kündigung nach den Bedingungen eines Arbeitnehmers nichts anderes als eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, bei der jede Partei ihre eigenen Vorteile erhält und jeder in seinem eigenen Interesse bleibt.
Notwendig
- - mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber;
- - Kündigungsschreiben.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Ihre Entlassung keine in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegebene rechtmäßige Maßnahme ist, wenn die Kündigungsbedingungen durch das Arbeitsrecht vorgeschrieben sind und Sie keine anderen Bedingungen vorlegen können, aber verpflichtet sind, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten, dann haben Sie das Recht, eine Reihe von Anforderungen zu stellen, die für Sie am vorteilhaftesten sind …
Schritt 2
Sie können insbesondere dann eigene Kündigungsfristen einbringen, wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, aus freien Stücken zu kündigen und dies nicht geplant war. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wenn Sie nicht zum Arbeitgeber passen, Sie jedoch aus anderen Gründen entlassen werden, z. B. um Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation anzuwenden, wenn sich der Arbeitgeber selbst von unerwünschten Mitarbeitern trennen kann Initiative gibt es keine ausreichenden und zwingenden Gründe. In diesem Fall können Sie freiwillig ein Kündigungsschreiben schreiben, sich aber zunächst mündlich über die Zahlung der Abfindung einigen und auch eine positive Empfehlung zur Weiterbeschäftigung schreiben, eine Beschreibung, also Bedingungen vorbringen wie conditions Sie für notwendig halten.
Schritt 3
Schreiben Sie kein freiwilliges Rücktrittsschreiben, bevor Sie nicht alles erhalten haben, was mündlich vereinbart wurde. Stellen Sie den Antrag sofort nach Erhalt von Vergütungen, Eigenschaften, Empfehlungen und allen anderen Garantien zu den gestellten Bedingungen, da kein Arbeitgeber einen unerwünschten Arbeitnehmer mit Unterzeichnung des Antrags zwei Wochen lang behalten wird, sondern sich sofort von ihm trennt, sobald er ihn erhält die Anwendung.
