Sehr oft verwendet ein Arbeitnehmer aufgrund einer Arbeitsnotwendigkeit materielle Vermögenswerte oder Geldmittel, die ihm vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. Bei der Entlassung ist er verpflichtet, alles an eine finanziell Verantwortliche zu übergeben. Zu diesem Zweck verwenden Unternehmen den sogenannten „Roundabout-Sheet“, in dem die Schuldenfreiheit markiert wird.
Was ist ein Bypass-Blatt?
Die Arbeitsbeziehungen sind vollständig durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt, es gibt jedoch keine „Umgehungsliste“darin, und das Entlassungsverfahren ist in Art. 84, Teil 1. Seine Erwähnung findet sich jedoch in einigen Satzungen, die sich auf die Arbeitsbeziehungen in staatlichen Organen beziehen. In jedem Fall ist für eine gewerbliche Struktur das Erfordernis, bei der Entlassung einen Bypass auszufüllen, illegal.
Auf der Grundlage von Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der den Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Unterlagen und andere Mittel zur Verfügung zu stellen, die für die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten erforderlich sind, stellen viele Arbeitgeber jedoch die Bedingung für Ausfüllen eines Bypass-Blatts bei Entlassung durch ein lokales Regulierungsgesetz. Daher werden Sie bei der Entlassung möglicherweise aufgefordert, dieses Dokument auszufüllen, wobei die darin aufgeführten strukturellen Gliederungen Ihres Unternehmens umgangen werden. Die Unterschrift der für diese Einheit verantwortlichen Person bestätigt, dass keine materiellen Ansprüche gegen Sie bestehen - Sie haben diese entweder zurückgegeben oder einen Verwendungsbericht eingereicht.
So unterschreiben Sie ein Workaround-Blatt
Wenn Sie aufgrund eines Konflikts mit einem Arbeitgeber kündigen oder einfach nur eine sehr prinzipientreue Person sind, die es vorzieht, sich strikt an das Gesetz zu halten, haben Sie natürlich das Recht, dieses Formular nicht auszufüllen. Der Arbeitgeber wiederum, der keinen Rechtsanspruch auf Sie hat, ist verpflichtet, am Tag der Entlassung vollständig mit Ihnen abzurechnen und ein Arbeitsbuch auszuhändigen. Bei jeder seiner Handlungen, die gegen das gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsverfahren verstoßen, können Sie problemlos vor Gericht Berufung einlegen, da Sie nicht nur eine Entschädigung für die Entziehung des Rechts auf Arbeit erhalten haben, sondern auch eine Entschädigung für moralische Schäden.
Um das bestehende gute Verhältnis jedoch nicht zu verderben, können Sie ganz einfach einen Umgehungsbogen ausfüllen, zumal Sie dies während der vom Arbeitgeber bezahlten Arbeitszeit tun. Sie können das Formular der Work-Around-Liste in der Personalabteilung erhalten, und das Verfahren zum Ausfüllen sollte in dem lokalen Regulierungsgesetz festgelegt werden, das vom Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angenommen wurde Föderation. Im Umgehungsblatt werden die Unterschriften der finanzverantwortlichen Personen in der Regel in Form einer Tabelle erstellt. Es enthält den Namen der Abteilung und den Namen der verantwortlichen Person, die das Dokument bestätigen muss. Gehen Sie alle aufgeführten Abteilungen durch, sammeln Sie Unterschriften und bringen Sie dann den ausgefüllten Bypass-Blatt zur Personalabteilung.
