Alle kontroversen Themen mit der internen und externen Dokumentation des Unternehmens in Ordnung zu bringen, ist die Hauptaufgabe eines jeden Managers. Außerdem, wenn er der Eigentümer ist. Es sollte nicht länger als eine Woche dauern, um alle Fragen zu klären, aber dies wird der Schlüssel zur Ordnung in der zukünftigen Organisation sein und das junge Unternehmen vor allen Arten von Verstößen gegen das Arbeits-, Zivil- und Steuerrecht schützen.
Ein schrecklicher Traum für jeden Buchhalter: Der Gründer übernimmt Führungsfunktionen und verlangt den Abschluss eines Arbeitsvertrags. Oder fragt im Gegenteil einen Spezialisten um eine rechtliche Bestätigung, dass dieses Verfahren nicht erforderlich ist. Unser geltendes Recht ist so facettenreich, dass es manchmal auf viele Lebenssituationen keine eindeutigen Antworten gibt.
Solche Fälle sind in der Regel in den ersten Tagen und sogar Monaten des Bestehens des Unternehmens keine Seltenheit. Das Unternehmen hat seine Arbeit noch nicht wirklich angepasst, es gibt praktisch keine Mitarbeiter, die Organisation bringt keinen Gewinn, sondern nur Verluste.
Alle kontroversen Themen mit der internen und externen Dokumentation des Unternehmens in Ordnung zu bringen, ist die Hauptaufgabe eines jeden Managers. Außerdem, wenn er der Eigentümer ist. Es sollte nicht länger als eine Woche dauern, um alle Fragen zu klären, aber dies wird der Schlüssel zur Ordnung in der zukünftigen Organisation sein und das junge Unternehmen vor allen Arten von Verstößen gegen das Arbeits-, Zivil- und Steuerrecht schützen.
Rechtliche Argumente „für“und „gegen“den Vertragsabschluss
Alle Begründungsschreiben des Finanzministeriums und von Rostrud entbinden den Gründer (sofern er alleiniger Inhaber des Unternehmens ist) vom Abschluss einer Vereinbarung mit sich selbst. Solche Schreiben sind jedoch keine Rechtsakte.
Getrennte Linien der aktuellen Gesetzgebung und Schiedsgerichtspraxis widerlegen die Meinung der Beamten vollständig.
In jedem Fall wird der Arbeitsvertrag nicht von derselben Person geschlossen, nämlich: dem Gründer und der Organisation (juristische Person). Sowohl die Rechtsprechung als auch die Rechtsprechung widerlegen nicht, dass eine juristische Person über eine eigene Rechtsfähigkeit und die Möglichkeit verfügt, in jedem Rechtsverhältnis unter eigenem Namen tätig zu werden.
Trotz der Kommentare von Rosfin und des Arbeitsministeriums weisen die Gesetze über Versicherungsprämien Nr. 255-FZ und Nr. 167-FZ nicht nur direkt auf die Notwendigkeit hin, eine Versicherung für alle Mitarbeiter der Organisation zu zahlen, sondern machen auch einen besonderen Vorbehalt für Direktoren die die einzigen Gründer sind.
In jedem Fall muss der Gründer Mitarbeiter einstellen, die dem Unternehmen helfen, zu existieren und sich zu entwickeln. Und das aktuelle Arbeitsgesetzbuch regelt nicht das Verhältnis zwischen Gründer und Arbeitnehmern, es gilt nur für den Unternehmensleiter. Direktoren.
Auf der Grundlage welcher Unterlagen kann der Gründer seine eigene GmbH führen?
Das Recht des alleinigen Gründers, sein Unternehmen zu führen, ist durch das geltende Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation (nämlich Artikel 53) und das Gesetz „Über die GmbH“gesichert. Dazu müssen Sie keinen der Verträge abschließen, und die Arbeit ist einer davon. Sie können sich die Befugnisse des CEO im Auftrag des Alleingründers selbst übertragen.
Wir können sagen, dass dies eines der wichtigsten internen Dokumente ist, die in den frühen Tagen der Existenz der Organisation unterzeichnet werden müssen.
