Das Arbeitsrecht erlaubt die Versetzung eines Arbeitnehmers von einem Arbeitgeber zu einem anderen, auch wenn seine Tätigkeiten unterschiedliche Besonderheiten aufweisen. Für die Einstellung eines solchen Mitarbeiters ist die Zustimmung des Unternehmensleiters erforderlich. Nachdem der Spezialist das Entlassungsverfahren durchlaufen hat, muss er gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation akzeptiert werden.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Angaben zum Unternehmen, in dem der Arbeitnehmer arbeitet.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie eine geeignete Stelle haben und diese durch eine Fachkraft mit den erforderlichen Qualifikationen aus einem anderen Unternehmen besetzen möchten, schreiben Sie ein Anfrageschreiben an den Direktor der Organisation, in der dieser Mitarbeiter derzeit beschäftigt ist. Geben Sie im Dokument an, dass Sie eine bestimmte Position, Struktureinheit (schreiben Sie ihre Namen gemäß Besetzungstabelle) dieses Mitarbeiters (schreiben Sie seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen) an. Fragen Sie bei Bedarf nach seinen Eigenschaften. Beglaubigen Sie den Brief mit dem Siegel des Unternehmens, der Unterschrift der ersten Person Ihres Unternehmens. Nachdem Sie ein Antwortschreiben mit positiver Entscheidung erhalten haben, warten Sie eine Weile, bis der Spezialist seine bisherige Stelle in der Reihenfolge der Versetzung verlässt.
Schritt 2
Nach Durchlaufen des Kündigungsverfahrens muss der Arbeitnehmer eine Erklärung schreiben. Inhaltlich sollte er seinen Wunsch äußern, ihn durch Wechsel von einer anderen Organisation einzustellen. Auf dem Antrag muss er unterschreiben und datieren. Nach der Prüfung muss der Direktor einen Beschluss mit Datum und Unterschrift anbringen.
Schritt 3
Schließen Sie mit dem angenommenen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag. Schreiben Sie die Rechte und Pflichten der Parteien in das Dokument auf. Dieser Arbeitnehmer muss allgemein akzeptiert werden, dh ohne eine Probezeit für ihn festzulegen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert ist. Auf Seiten des Arbeitnehmers muss der akzeptierte Spezialist den Vertrag in der Reihenfolge der Übertragung unterzeichnen, auf Seiten des Arbeitgebers - des Direktors des Unternehmens. Bestätigen Sie das Dokument mit dem Siegel der Organisation.
Schritt 4
Auf Grundlage der Bewerbung und des Arbeitsvertrages einen Auftrag erstellen. Geben Sie im administrativen Teil den Namen der Planstelle und Struktureinheit an, in der dieser Mitarbeiter zugelassen ist. Geben Sie die Höhe des Gehalts ein, das für ihn an diesem Arbeitsplatz festgelegt ist. Schreiben Sie den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters gemäß den eingereichten Dokumenten.
Schritt 5
Tragen Sie im Arbeitsbuch eines Spezialisten die Seriennummer des Eintrags und das Datum der Zulassung zur Position in arabischen Ziffern ein. Geben Sie in den Informationen über die Arbeit den vollständigen und abgekürzten Namen des Unternehmens gemäß der Satzung oder einem anderen Gründungsdokument an. Geben Sie die Planstelle und Struktureinheit ein, in der der Mitarbeiter eingestellt wird. Stellen Sie einen Link zu Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation her. Geben Sie den Namen des Unternehmens an, aus dem der Mitarbeiter ausgetreten ist. Tragen Sie in der Begründung die Nummer und das Datum des Arbeitsauftrags in der Reihenfolge der Übergabe ein.
