Wenn ein Mitarbeiter einer Organisation auf eine andere feste Stelle im selben Unternehmen versetzt werden soll, muss ein Antrag von ihm angenommen werden. Auf Grundlage dieses Dokuments soll mit einem Spezialisten eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag geschlossen werden. Beim Übersetzen müssen Sie einen Auftrag erteilen und einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen, notieren Sie sich auf Ihrer persönlichen Karte.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Arbeitsbeschreibung;
- - Besetzungstabelle;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsrecht;
- - Bestellformular gemäß dem T-8-Formular;
- - Antragsformular für die Übertragung;
- - einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer.
Anleitung
Schritt 1
Die Versetzung eines Mitarbeiters kann mit einer Änderung der Produktion, der organisatorischen Arbeitsbedingungen oder einem Personalabbau verbunden sein. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber der Initiator des Verfahrens. Wenn ein Mitarbeiter Karrierechancen hat, kommt der Wunsch von einem Spezialisten. In jeder der oben genannten Situationen schreibt der Arbeitnehmer seinen Antrag auf Versetzung in Form eines an den Direktor gerichteten Antrags vor. Es gibt die vom Mitarbeiter besetzte Position, die Dienstleistung sowie die Position an, in der er die Arbeitsfunktion nach der Versetzung ausüben möchte.
Schritt 2
Da sich die Aufgabenbereiche des Arbeitnehmers während der Versetzung ändern, ist es notwendig, mit ihm eine Vereinbarung zu treffen. Es legt alle notwendigen Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer fest. Die neue Position kann eine Gehaltskürzung/-erhöhung im Vergleich zur vorherigen Stelle mit sich bringen. Dies ist im Arbeitsrecht verankert. Der Spezialist unterzeichnet eine Zusatzvereinbarung und erklärt sich damit mit allen Bedingungen des Arbeitgebers einverstanden. Das Dokument ist datiert, beglaubigt durch die Unterschrift des Direktors, das Siegel der Organisation.
Schritt 3
Auf der Grundlage der Erklärung des Arbeitnehmers und der erstellten Vereinbarung sollte der Leiter des Unternehmens eine Bestellung erteilen (es wird das einheitliche Formular T-8 verwendet). Der administrative Teil umfasst die persönlichen Daten des Mitarbeiters, seine bisherige Position sowie die neue Position, das Gehalt dafür (Gehalt, Zulagen, Boni). Nachdem der Auftrag beglaubigt wurde, wird das Dokument des entsandten Mitarbeiters geprüft.
Schritt 4
Die Aufzeichnung der Übertragung im Arbeitsbuch eines Spezialisten lautet wie folgt. Die Ordnungsnummer des Datensatzes und das Datum der Übertragung werden eingetragen In den Informationen zur Arbeit wird die Position, Abteilung, in die der Mitarbeiter versetzt wird, geschrieben. Grundlage ist ein Auftrag in Form von T-8. Die vierte Spalte gibt seine Nummer und das Datum an. Der Übersetzungsnachweis im selben Unternehmen bedarf keiner Beglaubigung mit Siegel und Unterschrift des Verantwortlichen.
Schritt 5
Bei der Versetzung eines Spezialisten an eine andere feste Stelle ist ein Vermerk in seiner Personalkarte erforderlich. Dazu dient sein zweiter Abschnitt.
