Gemäß Artikel Nr. 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt jedes Unternehmen unabhängig ein Bonussystem für Mitarbeiter und die Häufigkeit der Zahlung von monetären Vergütungen oder Anreizen fest. Die Auszahlung des Bonus hängt unmittelbar vom Arbeitsergebnis des Teams ab und seine Höhe muss im Arbeitsvertrag und in internen Rechtsakten des Unternehmens in fester Form oder in prozentualen Angaben zum Verdienst angegeben werden.
Notwendig
- - Arbeitsvertrag;
- - interne Vorschriften;
- - Bestellung des Formulars Nr. T-11 oder Nr. T-11a.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Ihr Unternehmen den Bonus als Prozentsatz des Gehalts zahlt und beschlossen wird, jedem Mitarbeiter den gleichen Prozentsatz zu zahlen, multiplizieren Sie das Gehalt mit dem Prozentsatz des gezahlten Bonus. Zu der resultierenden Zahl, die dem Bonus entspricht, addieren Sie den Gehaltsbetrag, berechnen den Regionalkoeffizienten, ziehen die Einkommensteuer und den gezahlten Vorschuss ab.
Schritt 2
Für Arbeitnehmer, die mit einem Stundenlohn arbeiten, zählen Sie den verdienten Betrag, multiplizieren Sie ihn mit dem Bonusprozentsatz, addieren Sie das Gehalt, berechnen Sie den Bezirkskoeffizienten, ziehen Sie die Einkommensteuer und den gezahlten Vorschuss ab. Der verbleibende Betrag ist das Gehalt für den laufenden Monat mit Bonus.
Schritt 3
Für Arbeitnehmer, die ein Gehalt von 4 aus der Produktion erhalten, berechnen Sie die Produktionsmenge für den aktuellen Monat, multiplizieren Sie sie mit dem Prozentsatz des gewährten Bonus, addieren Sie das Gehalt, den regionalen Koeffizienten, ziehen Sie die Einkommensteuer ab.
Schritt 4
Wenn der Bonus in fester Höhe gewährt wird, müssen Sie ihn zu Ihrem Gehalt hinzufügen, den Regionalkoeffizienten berechnen, die Einkommensteuer und den gezahlten Vorschuss abziehen.
Schritt 5
Berechnen Sie auf die gleiche Weise den vierteljährlichen und jährlichen Bonus, wenn beschlossen wird, ihn im Zusammenhang mit dem erfolgreichen Betrieb des Unternehmens zu zahlen. Zur Berechnung addieren Sie alle für den Abrechnungszeitraum verdienten Beträge, multiplizieren Sie sie mit dem Prozentsatz des Bonus. Den zu zahlenden Betrag erhalten Sie als Bonus.
Schritt 6
Vor der Auszahlung eines Bonus ist der Manager verpflichtet, eine Bestellung der einheitlichen Form Nr. T-11 oder Nr. T-11a zu erteilen. Der erste Auftrag wird erstellt, um einem Mitarbeiter einen Bonus zu zahlen, der zweite - einem Team von Mitarbeitern eines Unternehmens, einer Werkstatt oder einer Struktureinheit.
Schritt 7
Wenn der Prozentsatz des Bonus zum Gehalt oder zum Festbetrag für jeden Mitarbeiter unterschiedlich ist, ist es sinnvoll, für jeden Bonusempfänger eine separate Bestellung des Formulars Nr. T-11 zu erteilen. Wenn unabhängig von der Position derselbe Prozentsatz oder ein fester Betrag ausgegeben werden soll, können Sie die Order Nr. T-11a erteilen.
