"Stressresistent, aktiv, kontaktfreudig, zielstrebig, leicht erziehbar, selbstständig, geschäftsführend." Diese Liste lässt sich fortsetzen – sie ist sowohl Arbeitssuchenden als auch Arbeitgebern bekannt. Genau das ist das Problem - diese Beinamen sind mehr als erwartet, und wenn Sie einen guten Job bekommen wollen, müssen Sie sich etwas Neues einfallen lassen.
Anweisungen
Schritt 1
Lassen Sie sich nicht davon abbringen, sich selbst in Ihrem Lebenslauf zu loben. Viele schreiben zum Beispiel hintereinander - pünktlich, ordentlich, geschäftstüchtig. Infolgedessen wird die Lebenslaufvorlage von der Verstärkung der gleichen Qualität überwältigt - einer guten internen Organisation. Und es stellt sich heraus, dass sich kein Mensch auf eine Stelle bewirbt, sondern eine Art "Cyber-Mitarbeiter". Aber Recruiter wissen, dass es nicht so viele Supermänner gibt, und ein solcher Lebenslauf lässt Zweifel aufkommen. Dadurch erweckt eine Person den Eindruck eines oberflächlichen Abmeldeautors oder eines schamlosen Lügners.
Schritt 2
Machen Sie einen kurzen Abschnitt "Über sich selbst", da Arbeitgeber oft einfach nicht auf die oben genannten Vorlagenbeschreibungen achten. Am Ende werden bereits während der Probezeit Arbeitsfähigkeit, Kontaktfreudigkeit und Verantwortungsbewusstsein getestet.
Schritt 3
Geben Sie anstelle von lobenden Beinamen klare und spezifische Beschreibungen Ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten an, die Sie in früheren Jobs ausgeübt haben. Beispielsweise ist es für einen Vertriebsleiter besser, persönliche spezifische Leistungen in seinem Lebenslauf anzugeben, beispielsweise eine Umsatzsteigerung oder eine Erweiterung des Kundenstamms, als „persönliche Qualitäten“von irgendwoher kopiert zu haben.
Schritt 4
Stellen Sie sicher, dass sich die im Lebenslauf angegebenen Eigenschaften auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Für mittlere Positionen zum Beispiel sind Führungsqualitäten oder Ausstrahlung nicht erforderlich, Kommunikationsfähigkeit und Stressresistenz sind für die Stelle einer Sekretärin wichtig.
Schritt 5
Ein viel wichtigerer Punkt im Lebenslauf eines Bewerbers ist für viele Recruiter der Aufbau, die Logik und die detaillierte Beschreibung der bisherigen Berufserfahrung.
Schritt 6
Um jedoch die Spalte "Persönliche Eigenschaften" nicht leer zu lassen (obwohl einige Arbeitgeber diese Option im Gegensatz zu Stereotypen in Betracht ziehen), erstellen Sie eine Liste der Eigenschaften, die in Stellenanzeigen am häufigsten verwendet werden. Dann bitten Sie Ihren Liebsten, aus ihnen auszuwählen, was Ihnen innewohnt. Lassen Sie 3-5 Eigenschaften, nicht mehr, und fügen Sie sie in Ihren Lebenslauf ein. In diesem Fall vermeiden Sie das Risiko des "Unsinns anzuhäufen", das sogenannte "Öl des Öls" und täuschen einen potentiellen Arbeitgeber nicht. Lassen Sie das Porträt nicht sehr hell sein, aber es wird natürlich sein, und Natürlichkeit ist immer wertvoll.
