Die Danksagung ist eine der Arten der Belohnung für einen würdigen Mitarbeiter durch die Abteilungsleiter oder den Direktor des Unternehmens. Danke zu sagen, wie es auf den ersten Blick scheint, ist kein ganz einfaches Verfahren, da es nicht reicht, einfach nur zu kommen und sich zu bedanken, es ist wichtig, alle Aktionen und Anforderungen richtig zu formulieren
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie in das Buch der Vorschläge der Organisation, des Unternehmens oder der Firma, das an den Direktor gerichtet ist, eine Präsentation zur Förderung. Geben Sie in der Einreichung den vollständigen Namen des Mitarbeiters an, dem Sie danken möchten, sowie seine Berufserfahrung in dieser Organisation, Art der Tätigkeit, Position, Einschätzung seines Handelns, Motiv und Grund für die Danksagung und Art der Förderung. So kann man sich für einen bedeutenden Beitrag zur Tätigkeit des Unternehmens oder die Entwicklung einer besonderen Richtung, für gewissenhafte, tadellose Arbeit, für die Professionalität bei der Ausführung bestimmter Aufgaben, für die vorbildliche Erfüllung bestimmter Arbeitspflichten, für eine kreative Herangehensweise an die Erfüllung bedanken übertragenen Verpflichtungen, zur aktiven Teilnahme an einigen öffentlichen Veranstaltungen im Namen eines Unternehmens oder einer Firma usw.
Schritt 2
Nachdem der Manager die Worte über die Präsentation des einen oder anderen Mitarbeiters zur Ermutigung in Form von Dankbarkeit im Namen des gesamten Unternehmens aufgeschrieben hat, analysiert der Direktor die Situation, prüft dieses Thema und verhängt eine Lösung.
Schritt 3
Erteilen Sie einen internen Auftrag. Ein solcher Auftrag "Auf Aktion" hat eine entsprechende Seriennummer, abhängig vom Belegfluss in der Produktion. Es gibt das Motiv für die Ermutigung (Angabe aller Umstände des Falles), den vollständigen Namen der Person, die der Ermutigung in Form des Dankes zugeordnet ist, seine Position, die Struktureinheit, in der er arbeitet, und die Dankesworte an sich.
Schritt 4
Auf Grund einer solchen Anordnung werden im Kreise des Teams oder in einer öffentlichen Sitzung Dankesworte verkündet und die Ermutigung im Arbeitsbuch gesondert festgehalten. Geben Sie dem Mitarbeiter ein Dankesschreiben, das vom Vorgesetzten unterzeichnet und von der Organisation abgestempelt wurde.
