Kündigt Ihr Mitarbeiter? Sie muss nach geltendem Recht berechnet werden. Der Buchhalter des Unternehmens muss dem entlassenen Arbeitnehmer das Gehalt und die Entschädigung für den nicht genutzten Urlaub berechnen und zahlen. Wir zeigen Ihnen, wie das geht.
Anleitung
Schritt 1
Berechnen Sie das Gehalt des entlassenen Arbeitnehmers für alle Arbeitstage im Monat, in dem er ausscheidet. Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Sie es am Tag der Entlassung bezahlen. Wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag nicht gearbeitet hat, zahlen Sie ihn am nächsten Tag nach dem Schreiben des Kündigungsschreibens.
Schritt 2
Möchte ein in den Ruhestand gehender Arbeitnehmer ungenutzten Urlaub nehmen, können Sie ihm diesen vor der Entlassung zukommen lassen (Sie sind dazu jedoch nicht verpflichtet). Zahlen Sie das ihm zustehende Gehalt vor Urlaubsantritt aus. In diesem Fall ist der letzte Arbeitstag des entlassenen Arbeitnehmers der Tag vor Urlaubsantritt.
Schritt 3
Wenn Sie sich geweigert haben, einen Arbeitnehmer im Urlaub zu belassen, oder er sich weigerte, ihn in Anspruch zu nehmen, berechnen und zahlen Sie ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Bestimmen Sie die Anzahl der Tage, für die Sie die Entschädigung berechnen.
Berechnen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen eines entlassenen Arbeitnehmers für die letzten 12 Kalendermonate, in denen er gearbeitet hat. Teilen Sie das Gehalt durch 12 und 29, 4 (das ist die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage). Lassen Sie sich von den "Vorschriften zu den Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns" leiten.
Multiplizieren Sie das durchschnittliche Tageseinkommen des Mitarbeiters mit der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage.
Denken Sie daran, dass bei der Berechnung der Entschädigung von 2, 33 Urlaubtagen für jeden Monat im Abrechnungszeitraum ausgegangen wird.
Schritt 4
Wenn der entlassene Arbeitnehmer auf Probe war, zahlen Sie ihm auch eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, sofern er mindestens einen halben Monat gearbeitet hat.
Schritt 5
Geben Sie dem entlassenen Mitarbeiter am letzten Arbeitstag ein Arbeitsbuch und alle erforderlichen Dokumente aus.
Schritt 6
In jedem Unternehmen gibt es einen "Personalwechsel". Einige Mitarbeiter werden eingestellt, andere entlassen. Hauptsache, Sie richten sich in beiden Fällen nach den arbeitsrechtlichen Normen.
