Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub, unabhängig davon, welche Art von Vertrag mit ihm geschlossen wird, ob dringend oder unbefristet. Urlaub ist eine der garantierten Ruhezeiten (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und darf nicht weniger als 28 Kalendertage betragen. Aber das Arbeitsgesetzbuch legt nur eine Mindestgrenze fest. Entsprechend den Vorgaben im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsordnung kann die Anzahl der Urlaubstage für jede zusätzliche Zeit festgelegt werden.
Notwendig
- - Urlaubsplan;
- - bilaterale Vereinbarung, wenn der Urlaub in Teile geteilt wird.
Anweisungen
Schritt 1
Die Untergrenze des bezahlten Urlaubs für minderjährige Arbeitnehmer beträgt 31 Kalendertage (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), erwerbstätigen Behinderten sollen 30 Kalendertage gewährt werden (Artikel 23 des Bundesgesetzes und 183), Lehrer, Ärzte des Arbeitsgesetzbuches garantieren einen Urlaub von 42 bis 56 Kalendertagen (Regierungsverordnung 1052).
Schritt 2
Der Jahresurlaub kann in zwei oder mehr Teile geteilt werden, jedoch nur durch bilaterale Vereinbarung der Parteien (Artikel 125, Teil 1). Wenn der Arbeitgeber eine Teilung des Urlaubs nicht ablehnt, kann der Arbeitnehmer einen Jahresurlaub von mindestens einem Tag nehmen, wobei ein Teil des Urlaubs nicht weniger als 14 Kalendertage betragen darf.
Schritt 3
Die Zahlung des Jahresurlaubs erfolgt auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes für 12 Monate (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), sofern in den internen Rechtsakten des Unternehmens nichts anderes festgelegt ist. Anderes kann jedoch nur durchgeführt werden, wenn die Zahlungsindikatoren rechnerisch die Rechte des Arbeitnehmers nicht verletzen und nicht unter dem durchschnittlichen Tagesverdienst für 12 Monate liegen. Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird der Gesamtbetrag für 12 Monate, für die Versicherungsprämien angefallen sind, durch 12 und 29, 4 geteilt. Als Ergebnis wird ein Urlaubstag gezahlt.
Schritt 4
Die Unternehmen müssen einen Urlaubsplan erstellen (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bestimmte Kategorien von Mitarbeitern können jedoch außerhalb des Zeitplans und auf Wunsch zu einem geeigneten Zeitpunkt Urlaub erhalten. Diese Kategorie umfasst: Minderjährige, Ehemänner, deren Frauen schwanger sind, schwangere Arbeitnehmerinnen. Für alleinerziehende Mütter, Väter oder andere Arbeitnehmerkategorien werden solche Leistungen weder durch das Arbeitsgesetzbuch noch durch das Bundesgesetz gewährt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, allen Arbeitnehmern den Urlaub zwei Wochen vor Beginn des neuen Jahres mitzuteilen.
Schritt 5
Wenn das Urlaubsgeld drei Tage vor Beginn des nächsten Urlaubs nicht gezahlt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub zu einem für ihn geeigneten Zeitpunkt zu verschieben (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
