Verantwortlich für die Personalauswahl ist jedes Unternehmen mit Selbstachtung, das an der hohen Qualifikation und Professionalität seiner Mitarbeiter interessiert ist und bereit ist, qualitativ hochwertige und produktive Arbeit angemessen zu bewerten. Ein Recruiting-Unternehmen kann der Unternehmensleitung dabei helfen, offene Stellen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen.
Warum Recruiting benötigt wird
In jedem Unternehmen gibt es auch bei den besten Arbeitsbedingungen eine Personalfluktuation. Einige der Arbeiter können in Rente gehen, andere ziehen in eine andere Stadt, einige finden einen noch attraktiveren Job. Wird die Stelle eines Top-Managers oder eines schmalen Spezialisten mit einem eher seltenen Beruf vakant, wird die Suche nach einem Mitarbeiter für diese Position zum echten Problem. Wenn dies von der Personalabteilung übernommen wird, kann es viel Zeit in Anspruch nehmen, einen geeigneten Kandidaten zu finden. Darüber hinaus müssen zusätzliche Mittel für die Veröffentlichung von Stellenangeboten in den Medien und im Fernsehen aufgewendet werden.
Daher gibt es kommerzielle Organisationen - Rekrutierungsunternehmen und Agenturen, die sich mit der Personalauswahl für eine Vielzahl von Unternehmen befassen. Sie verfügen über eigene Datenbanken und Spezialisten, die in der Lage sind, ein Erstgespräch zu führen und die persönlichen und geschäftlichen Qualitäten eines Kandidaten objektiv zu beurteilen. Spezialisten, die in einer solchen Agentur arbeiten, können die fachlichen Kenntnisse eines potenziellen Mitarbeiters natürlich nicht einschätzen, aber mit hoher Verlässlichkeit seine Verantwortungsbereitschaft, seine Eigeninitiative und die Motivation des Kandidaten einschätzen ist in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten. Sie können auch einschätzen, ob es sinnvoll ist, diese Person einzustellen, auch wenn sie keine speziellen Kenntnisse hat und das Unternehmen bereit ist, ihre Ausbildung zu bezahlen. Die Vorteile der Gewinnung von Personalvermittlungskandidaten für die Stellensuche sind für viele Unternehmer, die aktiv mit ihnen zusammenarbeiten, offensichtlich.
Wenn Sie Spezialisten suchen
Bei der Kontaktaufnahme mit einer Personalvermittlung müssen Sie lediglich eine Bewerbung ausfüllen, in der Sie nicht nur die fachlichen, sondern auch die persönlichen Anforderungen an den Bewerber wiedergeben müssen. Gemeinsam mit dem Berater der Agentur wird eine detaillierte Stellenbeschreibung erarbeitet, wonach Sie eine Vereinbarung unterzeichnen, nach der die Agentur nach einem geeigneten Kandidaten sucht.
Neben der eigenen Datenbank verfügt jede Agentur über weitere Möglichkeiten der Personalsuche und -gewinnung, einschließlich persönlicher Kontakte und Zugang zu Spezialisten anderer Unternehmen. Alle am besten geeigneten Kandidaten werden vom Berater interviewt, während er über Ihr Unternehmen, seine Wachstumsperspektiven und seine Vorteile spricht.
Wenn Sie der Agentur voll und ganz vertrauen, prüfen unabhängige Experten die fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber. Einige der am besten geeigneten Kandidaten werden Ihnen zur Prüfung vorgestellt, die Agentur hilft Ihnen bei der Auswahl des einzigen, wenn Sie in dieser Frage nicht weiterkommen, und trägt auch zur zügigen Anpassung des ausgewählten Kandidaten bei.
