Jeder Arbeitnehmer, der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgestellt wurde, hat das Recht, auf eigenen Antrag entlassen zu werden. Gleichzeitig ist eine Person noch verpflichtet, auf Anweisung ihrer Vorgesetzten noch einige Zeit zu arbeiten und ihre Aufgaben auf eine andere Person zu übertragen. In dieser Hinsicht interessieren sich einige Arbeitnehmer dafür, wie sie eines Tages ihre Jobs aufgeben können.
Anleitung
Schritt 1
Denken Sie daran, dass Sie laut Gesetz noch 14 Tage arbeiten müssen, wenn Ihre Vorgesetzten darauf bestehen. Während dieser Zeit muss der Arbeitgeber einen Ersatz für Sie finden, und Sie wiederum müssen Ihre beruflichen Aufgaben auf eine andere Person oder einen neuen Mitarbeiter übertragen. Versuchen Sie, mit dem Management zu sprechen und den Grund zu erklären, warum Sie Ihren Job sofort aufgeben müssen. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef haben, trifft er sich vielleicht auf halbem Weg und lässt Sie nicht zur Arbeit. Versuchen Sie auch, die Suche nach Ihrem Nachfolger zu beschleunigen - stellen Sie eine Bewerbung, empfehlen Sie der Geschäftsführung arbeitssuchende Bekannte, vereinbaren Sie mit Kollegen, dass Sie Ihre Aufgaben vorübergehend auf diese übertragen usw.
Schritt 2
Nutzen Sie einige der Tricks, die die Gesetzgebung vorsieht, wenn die Behörden Sie nicht vorzeitig gehen lassen wollen. Unmittelbar nach Einreichung Ihres Antrags können Sie sich krankschreiben lassen, und dann können Sie für die erforderliche Zeit nicht zur Arbeit erscheinen. In diesem Fall gelten diese Tage noch als "verbraucht". Alternativ schreiben Sie einen Antrag für einen weiteren Urlaub oder auf eigene Kosten. In diesem Fall sollte der Kündigungstermin jedoch der erste Werktag nach dem Ende des Urlaubs sein.
Schritt 3
Verweisen Sie auf andere Änderungen des Arbeitsgesetzes, die die Möglichkeit vorsehen, für weitere zwei Wochen nicht am Arbeitsplatz zu bleiben. Überlegen Sie, ob alle Bedingungen des Arbeitsvertrags von Ihren Vorgesetzten während Ihrer Arbeit eingehalten wurden. Zum Beispiel bei Zahlungsverzug, Verletzung arbeitsrechtlicher Vorschriften etc. Sie haben das Recht, eine Kündigung unter Angabe dieser Gründe zu schreiben. In diesem Fall können Sie Ihren Arbeitsplatz am Tag Ihrer Entlassung kündigen, wenn die Geschäftsleitung Ihre Beschwerden für berechtigt hält.
Schritt 4
Versuchen Sie, aufgrund eines Notfalls, z. B. dringender Umzug in eine andere Stadt, Krankheit eines Angehörigen, Aufnahme in die Schule oder Pensionierung, für zwei Wochen die Arbeit einzustellen. Die Geschäftsleitung kann unter bestimmten Voraussetzungen zu einem Meeting gehen und sich mit Ihnen treffen.
