Die Realitäten des heutigen Lebens sind so, dass jeder entlassen werden kann, auch diejenigen, die im öffentlichen Dienst arbeiten, sind dagegen nicht versichert. Natürlich ist dies kein sehr angenehmes Ereignis, aber dennoch steht das Gesetz auf der Seite derer, die zum Rücktritt gezwungen werden, da es eine Entschädigung vorsieht.
Reduktionsverfahren
Das Recht, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen, kann verschiedene Gründe haben. Am häufigsten sind finanzielle Schwierigkeiten aufgetreten. Die Kürzung kann auch auf eine Änderung der Art der Tätigkeit des Unternehmens oder seine Umstrukturierung zurückzuführen sein. In jedem Fall müssen die Arbeitnehmer des Unternehmens spätestens 2 Monate vor dem Tag der vorgeschlagenen Entlassung über die bevorstehenden Änderungen ihres Schicksals informiert werden. Voraussetzung ist eine schriftliche Mitteilung, auf deren zweiter Ausfertigung der Arbeitnehmer zu unterschreiben hat, dass er von der bevorstehenden Kürzung Kenntnis erlangt hat.
In einigen Fällen kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anbieten, die freien Stellen zu besetzen, aber in der Regel ist das Lohnniveau für ihn niedriger. Der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Ablehnung schreiben, wenn er mit diesem Vorschlag nicht einverstanden ist. Dabei ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer dem Angebot des Arbeitgebers, einfach zu kündigen, ohnehin nicht zustimmen sollte. Erfolgt die Kündigung aus freien Stücken, kann er aufgrund der Kürzung keine Entschädigung erhalten. Sie sollten nicht der Überredung oder Drohung des Arbeitgebers erliegen, Sie müssen vor allem Ihre Interessen beachten.
Was ist erforderlich, damit ein Mitarbeiter entlassen wird?
Im Falle einer Entlassung muss der Arbeitnehmer für alle nicht in Anspruch genommenen Ferien eine finanzielle Entschädigung erhalten. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen durchschnittlichen Monatslohn unter Berücksichtigung aller im letzten Jahr erhaltenen Zahlungen zu zahlen. Der Arbeitnehmer muss die Bestimmungen des im Betrieb geltenden Kollektivvertrags klären, es ist durchaus möglich, dass er im Falle einer Entlassung weitere Zuzahlungen vorsieht.
Neben der monatlichen Abfindung hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf Geld, das innerhalb von 2 Monaten nach der Entlassung bezogen werden kann, falls er einen anderen Arbeitsplatz finden kann. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer arbeitslos bleibt, kann er am Zahltag sicher in das Unternehmen kommen und noch zweimal einen Betrag in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens erhalten.
Das Gesetz sieht vor, dass sich ein Arbeitnehmer in Ausnahmefällen zum dritten Mal an die Kasse seines Unternehmens wenden kann, dies muss erfolgen, wenn er innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt einen Antrag gestellt hat und nicht beschäftigt war. Die Entscheidung über die Zahlung des durchschnittlichen Monatslohns trifft das Gebietsamt des Arbeitsamtes, der ehemalige Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, diese zu erfüllen.
