Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, am letzten Arbeitstag eine vollständige Berechnung vorzunehmen (Artikel Nr. 126, 127, 141 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die verspätete Zahlung der Berechnung stellt einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar, der gemäß den Artikeln Nr. 142, Nr. 362 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestraft wird.
Notwendig
- - Antrag auf Entlassung;
- - fristgerechte Beantragung der Berechnung;
- - einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder beim Gericht.
Anleitung
Schritt 1
Damit Ihnen die Abfindung bei Entlassung rechtzeitig ausgezahlt wird, reichen Sie bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen 14 Tage vorher ein Kündigungsschreiben ein. Wenn Sie befristet, in Teilzeit oder auf Probe beschäftigt sind, informieren Sie Ihren Arbeitgeber drei Werktage im Voraus, dass Sie ausscheiden.
Schritt 2
In Absprache mit dem Arbeitgeber können Sie ohne Arbeit kündigen. Eine solche Vereinbarung befreit nicht von der rechtzeitigen Zahlung der Rechnung. Die bei Entlassung fälligen Zahlungen umfassen alle laufenden Löhne und sonstigen Ihnen zustehenden Beträge sowie den Ausgleich für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Wenn Sie in den Urlaub gefahren sind, ohne 12 Monate gearbeitet zu haben, und Ihnen das volle Urlaubsgeld gezahlt wurde, hat der Arbeitgeber das Recht, den gesamten überzahlten Betrag von der bei der Entlassung aufgelaufenen Berechnung einzubehalten.
Schritt 3
Für fristgerechte Entlassungszahlungen müssen Sie am letzten Werktag im Unternehmen sein. Wenn Ihr letzter Arbeitstag ein Wochenende oder ein gesamtrussischer Feiertag ist, können Sie die Zahlung am Vorabend oder am ersten Werktag nach einem Wochenende oder einem Feiertag erhalten.
Schritt 4
Wenn Sie die Zahlung nicht fristgerecht beantragt haben, gilt dies nicht bei einem Verstoß gegen das Arbeitsrecht und der Arbeitgeber hat den Zahlungsverzug nicht zu vertreten. Er ist verpflichtet, Ihnen eine schriftliche Mitteilung über den Erhalt einer vollständigen Kalkulation zuzusenden und ein Arbeitsbuch und andere Unterlagen, die in der Personalabteilung aufbewahrt wurden, abzuholen.
Schritt 5
Bei Zahlungsverzug haben Sie das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht zu wenden. Aufgrund der Prüfung Ihres Antrags können Sie neben allen Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Zahlungen auch eine Entschädigung in Höhe von 1/300 des Berechnungsbetrages für jeden Tag der Überfälligkeit erhalten.
