Einem Arbeitnehmer, der Arbeit mit Ausbildung verbindet, wird zusätzlicher Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes gewährt. Sie dienen der Vorbereitung und dem Bestehen von Prüfungssessionen und Staatsexamen. Es gibt jedoch eine Reihe von Fällen, in denen Unternehmen solche Ferien nicht bezahlen.
Anweisungen
Schritt 1
Der Bildungsurlaub wird nicht bezahlt, wenn der Arbeitnehmer zum ersten Mal keine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhält, dh er hat bereits eine zweite Hochschulausbildung usw. Und wenn dies im Ausbildungsvertrag, der zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber schriftlich abgeschlossen wird, nicht vorgesehen ist. Gleichzeitig gilt diese Art der Einschränkung jedoch nicht für Werkstudenten, die bereits über eine entsprechende Berufsausbildung verfügen und auf eine Ausbildung auf Initiative des Arbeitgeberunternehmens selbst ausgerichtet sind. Diese Vereinbarung bedarf der Schriftform. Mit einer solchen schriftlichen Vereinbarung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Studienurlaub, obwohl diese Ausbildung nicht die erste ist.
Schritt 2
Auch die Abwesenheit im Unternehmen für das Bestehen der Sitzungen und Prüfungen wird einem Arbeitnehmer, der gleichzeitig Arbeit und Ausbildung in zwei Bildungseinrichtungen kombiniert, nicht bezahlt, da nach dem Gesetz nur für die Ausbildung Garantien und Entschädigungen gewährt werden können nur in einer dieser Bildungseinrichtungen. … Und bei welcher davon die Wahl des Mitarbeiters selbst ist. Grundlage hierfür ist Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Schritt 3
Es ist wichtig zu wissen, dass Arbeitgeber zur Gewährung von Bildungsurlaub verpflichtet sind, unabhängig davon, ob die erhaltene Ausbildung im Zusammenhang mit den Arbeitspflichten des Arbeitnehmers steht oder nicht und auch vor oder nach der Einstellung und dem Beginn der Ausbildung keine Rolle spielt. Beurlaubung ist heute bei allen Studienformen absolut angesagt: Abend-, Teilzeit-, Vollzeit-, Abendschicht und Teilzeit.
Schritt 4
Der Arbeitgeber kann die Zahlung des Studienurlaubs verweigern, wenn die Bildungseinrichtung nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügt. Trotzdem kann Urlaub gewährt werden, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag des Unternehmens die Bedingung enthält, dass die Gewährung von Urlaub nicht von der Akkreditierung oder dem Fehlen einer solchen Bildungseinrichtung abhängt.
