In abgekürzter Form kann der Lohn als monetäre Vergütung definiert werden, die ein Mitarbeiter für seine Arbeit und Zeit erhält. Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert jedem das Recht, für seine Arbeit in einer Höhe zu entlohnen, die nicht unter dem festgelegten Mindestbetrag liegt.
Mögliche Vergütungsformen
Es gibt 3 Hauptlohnsysteme:
• Tarif (die Lohndifferenzierung richtet sich nach der Komplexität, Intensität und Art der geleisteten Arbeit);
• zollfrei (das Einkommen jedes einzelnen Arbeitnehmers hängt vom Endergebnis des gesamten Unternehmens ab);
• gemischt (beinhaltet die Zahlungsformen und -mechanismen, die die Merkmale beider Systeme kombinieren).
Das Tarifsystem wiederum wird in 2 Formen angewandt: Stücklohn und Zeitlohn. Im ersten Fall wird die vom Mitarbeiter produzierte Produktmenge erfasst, im zweiten die aufgewendete Zeit. In der Regel erfolgt die Stücklohnzahlung dann, wenn es möglich ist, die Anzahl der Arbeitsergebnisse tatsächlich festzusetzen und durch Festsetzung von Produktionsraten zu normalisieren.
Die Akkordform des Tarifsystems gliedert sich ebenfalls in Subtypen: direkter Akkordlohn, Stückbonus, progressiver Akkordlohn, indirekter Akkordlohn, kollektiver Akkordlohn, prozentualer und schließlich Pauschallohn.
Merkmale des Pauschallohns
Pauschallöhne sind möglich, wenn der Arbeitsumfang im Voraus festgelegt ist. Dieses System impliziert, dass ein bestimmter Geldbetrag für eine bestimmte Menge an Arbeit bezahlt wird. Dabei spielt es keine Rolle, wie viele Personen die zugewiesene Aufgabe ausgeführt haben, es werden nur das Arbeitsvolumen und die Arbeitszeit festgelegt.
Ein Pauschallohnsystem bedeutet in der Regel, dass die Abrechnung nach Erledigung aller vereinbarten Arbeiten erfolgt. Bei großen Aufträgen, deren Ausführung jedoch viel Zeit in Anspruch nimmt, kann den Arbeitnehmern ein Vorschuss gezahlt werden. Es ist auch möglich, Prämien für vorzeitige Ausführung zu zahlen. Pauschallöhne finden sich am häufigsten bei verschiedenen Bau- und Renovierungsarbeiten.
In Unternehmen wird in der Regel in Extremfällen das Pauschallohnsystem angewendet, nämlich:
• begrenzte Ausführungsfristen von Aufträgen und die Möglichkeit von Verzugsstrafen;
• außergewöhnliche Umstände (Brände, Erdrutsche, Ausfall der Hauptproduktionslinie), die die Betriebsunterbrechung nach sich ziehen;
• ein dringender Produktionsbedarf, zum Beispiel die Einführung neuer Geräte.
Unter stabilen Bedingungen sind Pauschallöhne im Unternehmen eine Seltenheit, da die häufige Verwendung dieser Art von Anreizen mit einer Abnahme der Produktqualität, einer Störung des technologischen Prozesses, einem übermäßigen Verbrauch von Rohstoffen usw.
