Die Entwicklung eines Karrieremanagementsystems ist ein integraler Bestandteil des Geschäftsprozesses eines Unternehmens. Darüber hinaus werden mit Hilfe dieses Systems strategische und logische Wege entwickelt, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Strukturelemente
Zweck, moderne Technologien, Prinzipien, Funktionalität sind die wichtigsten Strukturelemente des Karrieremanagementsystems. Damit die Mitarbeiter des Unternehmens ihr berufliches Niveau verbessern und das Unternehmen selbst wachsen und sich entwickeln kann, müssen alle Elemente der Struktur eng miteinander verbunden und einem Ziel untergeordnet werden. Die allgemeinen Ziele des Karrieremanagements sind die Entwicklung und rationelle Nutzung des beruflichen Potenzials der Mitarbeiter und des Unternehmens als Ganzes. Gemeinsame Interessen sollten auch die Schaffung eines gegenseitigen Verständnisses zwischen der Organisation und dem Arbeitnehmer über die Förderung des Unternehmens sowie die Schaffung einer günstigen Atmosphäre für die Entwicklung und berufliche Entwicklung des Personals im Rahmen des Unternehmens umfassen.
Karriere
Karriere ist die bewusste Position und das Verhalten einer Person, die mit ihrer beruflichen Tätigkeit und Erfahrung verbunden ist. Das Karrieremanagementsystem ist eine Reihe von Maßnahmen zur Organisation, Überwachung und Planung der Karriereentwicklung eines Mitarbeiters unter Berücksichtigung seiner Ziele, Fähigkeiten, Bedürfnisse und Talente. Das Karrieremanagementsystem stimuliert die Leistungsfähigkeit des Personals, beschleunigt den Personaltransfer, ermöglicht dem Mitarbeiter, seine soziale Position in der Gesellschaft schnellstmöglich zu verbessern, und erhöht auch die Mitarbeiterzufriedenheit mit seiner Arbeit.
Der Mechanismus des Karrieremanagements sollte die Gesamtheit der organisatorischen, administrativen, wirtschaftlichen, moralischen, sozialen und psychologischen Mittel berücksichtigen. Dieser Karrieremanagementprozess ist eine Reihe von Einflussmöglichkeiten, die die Nutzung der Berufserfahrung des Personals der Organisation und die praktische Anwendung ihrer Karrierestrategie sicherstellen. Der Karrieremanagementprozess wird als Ergebnis der Interaktion eines Systems und eines Mechanismus dargestellt und umfasst eine Reihe von aufeinander folgenden Aktionen.
Karrieremanagementsystem
Die Wirksamkeit und Notwendigkeit eines Laufbahnmanagementsystems liegt darin, dass es die Bedürfnisse einer Person, die Interessen des Unternehmens und der Gesellschaft als Ganzes vereint und zum beiderseitigen Nutzen umsetzt. Es sei darauf hingewiesen, dass, obwohl sowohl der Arbeitnehmer als auch das Unternehmen an Karrieremanagement interessiert sind, das Unternehmen immer noch der Initiator ist, da es über einen Karriereraum verfügt, ohne den eine Entwicklung nicht möglich ist. Wenn es keinen Wunsch und kein Streben der Person selbst gibt, findet natürlich kein Karrierewachstum statt, aber dennoch ist es viel einfacher, Bedingungen für das Karrierewachstum zu schaffen als einen Karriereraum, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
