Die Zertifizierung von Mitarbeitern hinsichtlich ihrer Eignung für die von ihnen besetzte Position ist ein optionales Verfahren, mit Ausnahme von Regierungsbehörden, einheitlichen Unternehmen und einigen gefährlichen Industrien. Viele Arbeitgeber führen es jedoch aus eigener Initiative durch und nutzen es als Instrument zur Verbesserung der Professionalität der Arbeitnehmer und letztendlich zur Verbesserung der Qualität der angebotenen Produkte und Dienstleistungen.
Anweisungen
Schritt 1
Betrachten Sie die Zertifizierung nicht als Versuch des Managements, Druck auf die Mitarbeiter auszuüben. Betrachten Sie es als Ansporn, als Anlass, Ihr Wissen zu vertiefen, Ihr Betätigungsfeld zu erweitern, sich von der besten Seite zu zeigen und zu beweisen. Die Zertifizierung bietet die Möglichkeit, klar zu verstehen, was von Ihnen am Arbeitsplatz verlangt wird und wie Sie die Qualität Ihrer Arbeit verbessern können. Darüber hinaus ist dies eine großartige Gelegenheit, Ihr Potenzial vor dem Management zu offenbaren, was zu weiterem Karrierewachstum führen kann.
Schritt 2
Es ist wichtig, sich richtig einzustimmen und die Zertifizierung nicht als Prüfung an einer Universität zu behandeln: Sie haben bereits einige Berufserfahrung und können das erworbene Wissen auch bei großen Sorgen nicht verlieren. Die beruflichen Erfolge, die Sie bereits haben, geben Ihnen Selbstbewusstsein – schließlich sind Mitarbeiter zertifiziert, die mindestens ein Jahr an diesem Arbeitsplatz gearbeitet haben. Sie sollten nicht denken, dass Sie, da Sie einer solchen Prüfung unterzogen werden, an Ihrer Professionalität und Ihren Fähigkeiten zweifeln, von der Kommission keine negative Einstellung zu sich selbst erwarten sollten. Das Gremium, das sich in der Regel aus Ihren leitenden Kollegen und dem Management zusammensetzt, ist zunächst allen, die sich zertifizieren, wohlgesonnen. Und denken Sie daran, dass auch eine negative Einschätzung kein Kündigungsgrund ist, sondern ein Anreiz, Schlussfolgerungen zu ziehen und Ihre Einstellung zur Arbeit zu überdenken.
Schritt 3
Bevor Sie sich auf die Zertifizierung vorbereiten, lassen Sie die Situation nicht von selbst gehen, auch wenn Sie sich ziemlich sicher fühlen. Sehen Sie sich das Zertifizierungsprogramm an und prüfen Sie die Fragen, die gestellt werden können. Achten Sie besonders auf die normativen Dokumente und lokalen Gesetze, an denen Sie sich bei Ihrer Arbeit orientieren sollten. Erfrischen Sie sie in Ihrem Gedächtnis, lesen Sie sie sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie alles richtig verstehen und tun.
Schritt 4
Es schadet nicht, sich Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten noch einmal anzusehen, um sicherzustellen, dass Sie sie vollständig erfüllen. Lesen Sie das Reglement der Abteilung, in der Sie arbeiten, um sich einen Überblick über deren Aktivitäten, Ziele und Aufgaben zu verschaffen. Verstehen Sie selbst, wie Ihre Abteilung mit anderen Abteilungen im Unternehmen interagiert. Korrelieren Sie dies mit den Prinzipien des internationalen Qualitätssystems, das derzeit in den meisten russischen Unternehmen implementiert wird. Dieses theoretische Wissen sollte ausreichen, um alle Fragen der Kommissionsmitglieder zu beantworten. Jetzt geht es vor allem darum, dieses Wissen in Ruhe und kompetent präsentieren zu können.
