Der Arbeitszeitplan ist die Länge des Zeitraums, der die Kalenderzeit bestimmt, in der der Arbeitnehmer die normale Arbeitszeit arbeiten muss. Diese Norm ist gesetzlich festgelegt und spiegelt sich im Produktionskalender wider, der die Anzahl der Arbeitsstunden für jeden Monat des Jahres bei einer 40-Stunden-Woche festlegt.
Anweisungen
Schritt 1
Verwenden Sie die Daten des Produktionskalenders, um einen Auftrag zum Arbeitsplan für die kommende Periode vorzubereiten, einen Arbeitsplan und eine Betriebsordnung zu erstellen, da die Beschäftigungsorganisation verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer acht Stunden pro Tag und vierzig Stunden pro Woche bereitzustellen. Beachten Sie, dass gemäß Artikel 95 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation am Vorabend arbeitsfreier Feiertage eine Arbeitszeitverkürzung um eine Stunde erfolgt, die auch für Arbeitnehmer mit einer bestimmten verkürzte Arbeitszeit.
Schritt 2
Entwickeln Sie einen Schichtarbeitsplan, wenn das Unternehmen Produkte herstellt, deren technologischer Zyklus kontinuierlich ist, oder bestimmte Dienstleistungen rund um die Uhr anbietet (z. B. ein Sicherheitsunternehmen, ein Einzelhandelsgeschäft). Ein Schichtplan ist eine Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten.
Schritt 3
Um auf einen Schichtarbeitsplan umzustellen, erteilen Sie einen Auftrag über den Zeitpunkt und die Vorgehensweise für die Einführung eines Schichtarbeitsplans. Bereiten Sie Änderungen der internen Arbeitsordnung vor, in denen berücksichtigt werden muss, für welche Kategorien von Arbeitnehmern ein solches Regime eingeführt wird. Geben Sie die Anzahl der Schichten pro Tag, ihre Dauer, den Beginn und das Ende der Arbeit in jeder Schicht, die Zeit der Arbeitspausen, den Wechsel von Arbeits- und arbeitsfreien Tagen an.
Schritt 4
Planen Sie Schichtarbeit mit dem monatlichen Zeitsatz ein. Die Arbeitszeitnorm für den Abrechnungszeitraum sollte nach dem geschätzten Zeitplan einer Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag berechnet werden, basierend auf der Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) mit einer 40-Stunden-Woche - 8 Stunden, an Vorfeiertagen - 7 Stunden.
Schritt 5
Beachten Sie bei der Erstellung eines Schichtarbeitsplans, dass die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern das gesetzlich festgelegte nicht überschreiten darf, die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit nicht weniger als 42 Stunden das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), die Arbeit für zwei Schichten hintereinander ist verboten (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), die Dauer einer Nachtschicht wird in der Regel ohne weiteres um eine Stunde verkürzt arbeitslos (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 6
Machen Sie den Arbeitnehmern den Arbeitsplan spätestens einen Monat vor seinem Inkrafttreten bekannt (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, darauf seine Unterschrift und das Datum der Einarbeitung in das Dokument zu setzen.
