Bevor Sie über Karriereentwicklung sprechen, sollten Sie genau darauf achten, was Sie daran hindert, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Der Charakter einer Person ist so gestaltet, dass das Positive nicht kommt, bis Sie das Negative entfernen. Daher ist es so wichtig, in sich selbst zu finden, was Ihre Karriere stört und sie ins Gegenteil umzuwandeln.
Es kommt oft vor, dass ein guter Spezialist lange am selben Ort bleibt, ohne seine Karriere in irgendeiner Weise zu verbessern, während jüngere Kollegen bereits zwei, drei Stufen über ihm aufgestiegen sind. Was könnte der Haken sein? Psychologen sagen, dass der Grund im menschlichen Verhalten liegt.
Welche Fehler verhindern eine erfolgreiche Karriere?
1. Er macht keine Werbung für seine eigene Arbeit Sie können mit Ihrer Arbeit fantastische Ergebnisse erzielen, aber wenn niemand davon weiß, kann niemand Ihre Arbeit bewerten. Dies bedeutet, dass die Reputationspunkte nicht erhöht werden, das Gehalt nicht erhöht wird und die Karriere ins Stocken gerät. Schauen Sie sich erfolgreichere Kollegen genauer an: Sie berichten ihren Vorgesetzten wahrscheinlich über all ihre Leistungen, auch wenn sie auf den ersten Blick unbedeutend erscheinen.
2. Er verwendet Abwehrverhalten Wenn Sie Kritik hören, wie reagieren Sie darauf? Nehmen Sie eine defensive Position ein, beginnen Sie sich zu verteidigen und Ausreden zu finden? Wissen Sie - in diesem Moment beenden Sie Ihre Karriere, denn mit jemandem, der nicht ruhig auf Kommentare reagieren kann, werden viele Menschen nicht damit umgehen wollen. Infolgedessen werden sich Vorgesetzte mit Ihrer Arbeitsweise abfinden, Ihnen keine Ratschläge mehr geben, wie Sie Ihre Arbeit verbessern können, und Sie nicht mehr als Kandidaten für eine Beförderung sehen.
3. Er begeht vorschnelle Handlungen Impulsive Entscheidungen sind sehr schädlich für die Karriere: Sie sind wegen einer scharfen Bemerkung Ihres Chefs aus dem Büro gesprungen, in einer harten Form haben Sie sich geweigert, auf eine Geschäftsreise zu gehen oder an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Dies deutet darauf hin, dass Emotionen dem Verstand vorausgehen und solche Menschen nicht für einen großen Arbeitsbereich verantwortlich sein können, insbesondere für andere Menschen. Daher wird es auch hier kein Karrierewachstum geben.
4. Er hat Angst Er hat Angst, "herauszustechen" und denkt, dass dies einen positiven Ruf verdient. Unentschlossenheit wirkt sich jedoch eher negativ auf die Karriere aus. Wenn Sie fest davon überzeugt sind, dass eine falsche Entscheidung getroffen wurde oder das Projekt der Abteilung einem katastrophalen Ende entgegengeht - sprechen Sie gerne darüber, denn es ist zum Wohle aller. Sie sollten sich auch nicht scheuen zu sagen, dass Sie lange eine Gehaltserhöhung verdienen, wenn Sie sich dessen sicher sind. Erwarten Sie nicht, dass der Chef es herausfindet, es ist in Ihrem besten Interesse. Haben Sie keine Angst davor, Fehler zu machen, denn Menschen lernen aus Fehlern. Sie sagen, dass zwei ungeschlagene für einen geschlagenen gegeben werden - Arbeitserfahrung ist so wichtig. Und ein erfahrener Mitarbeiter, der alle Erfolgs- und Misserfolgsphasen mit dem gesamten Team durchlaufen hat, wird hoch geschätzt.
5. Er arbeitet nicht gerne im Team Heutzutage wird in allen Institutionen und Firmen der Teamgeist und die Fähigkeit, andere Mitarbeiter zu ersetzen, hoch geschätzt. Wenn Sie also versuchen, isoliert zu leben, können Sie "aus dem Strom fallen", was bedeutet - aus den Augen der Behörden geraten. Wer nicht gesehen wird, wird auf der Karriereleiter nicht befördert. Es ist nicht notwendig, danach zu streben, die Seele des Unternehmens zu werden, aber es sollte ein elementares Interesse am Leben des Teams bestehen.
6. Er erhöht sein berufliches Niveau nicht. Er liest keine Fachzeitschriften, interessiert sich nicht für Innovationen in seinem Bereich und kann daher die Diskussion zu diesem Thema nicht aufrechterhalten. Dies ist ein eklatanter Fehler, der zu einem katastrophalen Verlust Ihres Rufs und der Unfähigkeit, in naher Zukunft eine Beförderung zu erhalten, führen wird.
