Sie können abwarten, bis Ihr Chef all Ihre Erfolge bemerkt und beschließt, Ihre Position endgültig bis zu Ihrer Pensionierung aufzustocken. Typischerweise kann dieser Prozess drastisch verkürzt werden, indem Sie den Mut haben, Ihren Arbeitgeber selbst um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Um jedoch nicht gefangen zu werden, müssen einige Nuancen berücksichtigt werden.
Anweisungen
Schritt 1
Denken Sie daran, dass ein Großteil Ihres Erfolgs vom Timing und dem Zeitpunkt des Gesprächs abhängt. Psychologen empfehlen beispielsweise nicht, den Chef in der ersten Hälfte des Tages zu kontaktieren, da der Arbeitgeber in dieser Zeit am meisten mit der Arbeit beschäftigt ist. Es ist besser, nach dem Mittagessen auf ihn zuzugehen, wenn viel weniger Arbeit anfällt und sich die Stimmung nach einem herzhaften Abendessen verbessert.
Schritt 2
Sie sollten sich nicht an den Chef wenden, wenn Sie kürzlich bei einem wichtigen Auftrag gescheitert sind oder der Arbeitgeber seit mehreren Tagen schlecht gelaunt ist. Es ist eine ganz andere Sache, ob Sie durch Ihr Handeln Ihre eigene Notwendigkeit für das Unternehmen bewiesen haben oder der Chef plötzlich fröhlich und selbstgefällig wurde.
Schritt 3
Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie eine detaillierte Geschichte über Ihre eigenen Arbeitsleistungen vorbereiten. Dazu können Sie sogar eine Liste erstellen, in der die Punkte aufgeführt werden, in denen sich das Geschäft des Unternehmens (dank Ihnen) erheblich verbessert hat. Denken Sie daran, dass es dumm genug ist, ohne viel Motivation um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Um ein positives Ergebnis zu erzielen, müssen Sie Ihren Vorgesetzten beweisen, dass Sie dem Unternehmen umso mehr Wert verleihen können, je mehr Autorität Sie erhalten.
Schritt 4
Der Erhöhungsantrag muss so abgefasst sein, dass der Arbeitgeber keine Möglichkeit hat, Ihnen zu widersprechen. Es ist wahrscheinlich, dass der Chef als versteckte Ablehnung für einen solchen Fall banale Ausreden verwendet: Er hat einem anderen Mitarbeiter eine Position versprochen, es gibt keine Möglichkeit, sein Gehalt zu erhöhen usw. Auf dieser Grundlage müssen Sie nachdenken über die Antworten auf solche Ausreden im Voraus. In diesem Fall ist nicht nur der Charakter des Chefs zu berücksichtigen, sondern auch seine Einstellung zu Ihnen persönlich.
Schritt 5
Das Wichtigste im Gespräch mit Ihrem Chef ist, nicht zu erpressen. Sie müssen sich als intelligenter, intelligenter, geselliger und erfahrener Arbeiter zeigen, aber nicht als Erpresser, der wegen Nichterfüllung seiner Anforderungen mit der Kündigung droht. Eine Ausnahme kann nur in Fällen gemacht werden, in denen Ihnen zuvor ein günstigeres Angebot gemacht wurde und Sie sicher sind, dass Sie im Falle einer Ablehnung weitergehen können.
Schritt 6
Denken Sie für alle Fälle daran, dass eine Ablehnung kein Grund für eine Depression ist. Der Arbeitgeber kann Sie möglicherweise noch nicht wirklich befördern. Fragen Sie Ihren Chef nach den Gründen für die Ablehnung und finden Sie heraus, was zu tun ist, um später auf dieses Gespräch zurückzukommen. Erstellen Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Liste mit Zielen, damit Sie genau wissen, was Sie erreichen möchten.
