Sie träumen schon lange von einer neuen Position und Ihr Chef bemerkt Ihre Leistungen nicht einmal. Es bedeutet, dass die Zeit gekommen ist, sich und Ihre Pläne für die Zukunft zu erklären. Das ist natürlich nicht einfach, aber wer kein Risiko eingeht, er …
Anweisungen
Schritt 1
Bevor Sie ein schwieriges Gespräch beginnen, bereiten Sie sich sorgfältig darauf vor. Entscheiden Sie selbst, welche Art von Beförderung Sie wünschen, welche Aufgaben Sie übernehmen könnten, wie viel Sie erhalten möchten. All diese Fragen müssen begründet werden. Denken Sie außerdem an all Ihre Verdienste und Erfolge, die Sie Ihren Vorgesetzten rühmen können.
Schritt 2
Denken Sie auch über alle möglichen Einwände Ihres Chefs nach. Versuchen Sie, das Gespräch so zu strukturieren, dass Sie solche Optionen im Voraus antizipieren.
Schritt 3
Versuchen Sie, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Ihre Beförderung dem Unternehmen zugute kommt. Es gilt, die richtige Präsentationsform zu finden, in der alle diese Motive für ihn überzeugend klingen.
Schritt 4
Es ist sehr wichtig, den richtigen Moment für das Gespräch zu wählen, bis hin zur Tageszeit. Beginnen Sie also ein Gespräch zu einem Zeitpunkt, an dem kein Notfall vorliegt. Psychologen raten dazu, die zweite Tageshälfte für ein solches Gespräch zu wählen, da zu dieser Zeit weniger Arbeit anfällt und im Büro eine mehr oder weniger ruhige Atmosphäre herrscht. Betrachten Sie die aktuelle Situation des Unternehmens. Auch die gute Laune des Chefs kann bei einer positiven Resonanz eine wichtige Rolle spielen. Besprechen Sie dieses wichtige Thema auf keinen Fall zwischen den Fällen, warten Sie die Zeit für die normale Kommunikation ab.
Schritt 5
Seien Sie zuversichtlich in Ihrem Gespräch. Da Sie dieses Thema bereits angesprochen haben, brauchen Sie sich nicht zu schämen und zu zweifeln. Sie müssen im Büro Ihres Chefs nicht die Stimme erheben, geschweige denn auf Erpressung zurückgreifen. Aussagen, dass Sie kündigen, wenn Sie sich weigern, können dazu führen.
Schritt 6
Die Hauptsache im Gespräch ist, rechtzeitig aufzuhören. Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Gespräch in einer Sackgasse steckt, halten Sie inne und danken Sie Ihrem Chef, dass er Ihnen zugehört hat. Bei Ablehnung nicht verzweifeln. Denken Sie daran, gute Mitarbeiter werden immer ihre Verdienste haben.
